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| 部署・役職名 | 金融業界リスクコンサルタント【FS－Risk】 |
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| 仕事内容 |
【担当業務】 Riskチームでは、経営者にとって最も重要で価値の高い課題に対して、解決に導くための戦略の企画から実装までの幅広い サービスを提供しています。 デジタル化が進み従来の金融ビジネスのスキームのみに頼った経営戦略では勝ち残っていくことが難しい環境の中、金融機関は 新しい領域へのチャレンジやイノベーションともいえる大きな変革の必要に迫られています。生き残りをかけた金融機関のリス ク領域課題は、もはや「リスク管理部」だけの課題ではありません。Risk チームは、これまでの金融機関の個別の管理部署内に 閉じられた管理から、フロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、戦略的”攻め”の経営管理に転じるための支援を行います。 Riskチームでは、テクノロジーチームや他業界チーム、及び、先行する欧米金融機関の支援チーム（UK、US）との連携を取る ことで、金融機関ならではの堅牢な”守り”を固めつつ、健全な”攻め”を行うことを支援しています。 例えば、アナリティクスを用いたリスクマネジメントや会計監査対応、データを蓄積・活用した経営分析のプラットフォーム化、 規制対応やコンプライアンス業務のマネージドサービス、お客様と共同での新会社設立やテクノロジー（AI、Cloud、Analytics等）を 用いたシェアードサービス化、などの提案・デリバリーを行っています。 我々は、クライアントと共に経営者の立場に立ち、複雑なビジネスケースを解決し、社会における信頼を構築させることに努め ています。また、多様性の高いチームを築き、リードする機会も多くあり、非常に働き甲斐のある職場環境です。 【担当業界】 国内外の金融機関（銀行・証券会社・信託銀行・運用会社（投信・投資顧問会社）・生命保険会社・損害保険会社）に対し、 業務上の複雑な問題の解決や、戦略的イニチアチブの達成に向けた支援を行います。 【担当領域／具体的なプロジェクト】 1. Strategy/Enterprise Performance Management（EPM） － 新規もしくはエンタープライズ横断なリスク認識・測定・管理態勢の構築、アセスメント及び計画策定 2. Financial Risk ‐ 定量リスク（市場・信用・流動性リスク等）の管理態勢構築・運用支援（規制対応含む） 3. LIBOR Replacement － 主要金融機関のLIBOR対応支援 4. AML / Compliance － AML・FATF対応（KYC・TM・TF構築）支援 － コンプライアンスプログラムの企画・実行支援 5. Risk Data ＆ Analytics － テクノロジー・データを用いた各種リスク管理・コンプライアンス対応 6. Privacy － データ利活用・高度化に伴うデータプライバシーの保護 【人員構成】 中途入社者60％、コンサル未経験から入社した社員30％、外国籍メンバー15％と、非常に多様性に富んだチームです。 金融以外の業界から転職されてきた人もいます。 【部門からのメッセージ】 Riskチームではグローバルネットワークを活用する機会が多く、海外オフィスとの頻繁な情報共有を通じ、グローバルな視点で 最も有効なソリューションをクライアントに提供しています。 |
| 労働条件 |
給与 経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による（月給制） 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給：年1回 諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、出張手当等 勤務時間 標準労働時間1日7時間 コアなしフレックスタイム制（7:00～22:00の間にて各自就業する時間を設定） 在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで） 休日 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 休暇 年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、 育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、子の看護休暇、公傷休暇等 教育研修 コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修等）、 社内英語研修等 福利厚生 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、 公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセ リング制度等 キャリアパス ・ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度） ・オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に 合う配置転換を行う制度） ・グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外に 派遣する制度） モバイルツール ノートPC、携帯電話（iPhone）を貸与 受動喫煙防止策 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル/業務経験・ロジカルシンキング ・業務内容を素早く学び、相手に教える能力 ・問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援） ・ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション） ・チーム指向性、チームと協力し合って働く能力 ・チーム管理能力 ・複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力 ・対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識 ■望ましいスキル ・データサイエンスの経験または知識 ・機会学習、AIテクニック等の経験または知識 ・デジタル化、自動化プロセスや機能の経験 ・昨今の金融規制の潮流の理解 ・統計的な計算スキル（SAS、MatLab、R、Python等の統計ソフトの知識） ■求める職務経験（例） － コンサルティング・ファームにおけるコンサルティング・アドバイザリー業務 － 金融機関もしくは非金融（商社、複数事業を有する持株、グローバルに展開する事業会社など）におけるミドル業務・ 企画系業務 （特に経営企画、リスク管理、財務企画、トレジャリー等） － 財務企画部門における財務会計・管理会計実務（決算・主計業務、業績管理業務、等） － システム・ベンダーにおける金融機関向けの業務・システム関連業務（要件定義、コンサルティング）。特にリスク管理 周りのシステム。 － 監査法人における監査業務／財務報告アドバイザリー業務 特に以下のプロジェクト/業務経験を有する方を歓迎いたします － 市場リスク、信用リスク、流動性リスクなどのリスク計量の要件定義、パッケージ導入経験 ‐ AML関連システム・パッケージ導入経験 － 管理会計業務の効率化・高度化の企画・導入 － IFRS対応／システム構想策定／グローバル会計システムの導入・展開、等 ▼シニアアソシエイト： 上記「望ましいスキル」に加え、以下いずれかの職務経験を2〜4年程度有する方を募集しております。 金融機関関連の経験を歓迎いたしますが、金融機関に対するコンサルティング業務を志す方であれば金融機関関連の経験は 必須ではありません。 ▼マネジャー以上： 上記「望ましいスキル」に加え、以下スキルの保持が望ましい。 ・シニアマネジメント層や経営陣と折衝可能な業界および業務知識 ・チーム管理とコーチングスキル および以下の職務経験を5年以上、かつプロジェクトタイプの仕事のリーダー経験を有する方 金融機関関連の経験を歓迎いたしますが、金融機関に対するコンサルティング業務を志す方であれば金融機関関連の経験は 必須ではありません。 |
| 更新日 | 2020/08/06 |
| 求人番号 | 1457668 |
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- 会社規模501-5000人
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