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【素材化学メーカー・エネルギー業界の専門性を活かし、企業／業界変革を実現】インダストリー・コンサルタント/素材化学メーカー・エネルギー領域

年収：800万～ 2000万

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採用企業

部署・役職名	【素材化学メーカー・エネルギー業界の専門性を活かし、企業／業界変革を実現】インダストリー・コンサルタント/素材化学メーカー・エネルギー領域
職種	戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	【Industry－Consulting 部門について】 15の業界で構成されている、業界特化型Consulting部門です。特定の産業領域に関する高い経験・知見を活かし、その領域のクライアントに対するコンサルティングは勿論、クライアント同士をつなぎ、産業を横断してのコンサルティングも行っています。【Industry－Consulting部門のミッション】 ●クライアント業界全体、またはクライアントがTransformationを果たし、社会的価値・企業価値を向上するためのプランの策定を行います。その実行に際しては、Strategy ＆ Consulting Group内にとどまらず、弊社社内外のステークホルダーをまとめ、プロジェクトをリードする立場としてご活躍いただきます。 ●広く社会に対して弊社としての考えを発信する「Thought Leader」としての役割も追っており、チーム内で考えをまとめたうえで、セミナー、出版、取材対応、テレビ出演などを通じて発信をしていく一員となっていただきます。【素材化学・エネルギー領域】素材・エネルギー分野のクライアント企業に対し、　①全社・事業戦略や成長戦略（新規事業、M＆A、海外Entry等）　②デジタル戦略（IoT、人工知能等）　③機能戦略（SCM、経営管理、業績管理強化、組織・人材育成、営業改革等）の立案から変革のIT実行支援まで、幅広い経営課題に応えるコンサルティング業務に従事しています。特に近年は、以下のようなテーマに多く取り組んでおり、　・グローバル規模のデジタル・トランスフォーメーション支援　・石油・化学業界のグローバル進出支援　・電力・ガス自由化に対する企業変革支援伝統的なコンサルティングだけでなく、弊社のグローバルリソースを活用した人工知能・アナリティクスなど先端のデジタル技術を用いた経営・ITコンサルティングを強みとしています。特定のクライアントはもちろんですが、クライアント横断で、業界全体のダイナミックなトランスフォーメーションをリードしています。＜化学・素材（鉄鋼・非鉄金属）業界領域＞ ◆業務詳細　・化学・素材業界の産業別成長戦略　・化学・素材業界におけるグローバル戦略（市場開拓・グローバルSCM）・PMI（M＆A後の戦略～実行支援、組織改革）の戦略から実行まで　・化学・素材業界におけるデジタル・トランスフォーメーション　・業界横断的や業界破壊（ディスラプション）に向けた戦略から実行まで ◆プロジェクト事例　・PMIによるグローバル戦略（グローバルSCM、組織統合）立案　・化学企業におけるデジタルトランスフォーメーション（戦略・PoC・実行）　・化学－リテール（小売）企業との企業横断バーチャルSCM構築　・業界横断での物流プラットフォーム構築など＜石油・エネルギー業界領域＞ ◆業務詳細　・石油・エネルギーの産業別成長戦略　・石油・エネルギー業界でのPMI（M＆A後の戦略～実行支援、組織改革）や自由化に伴う戦略から実行まで　・石油・エネルギー業界におけるデジタル・トランスフォーメーション　・再生エネルギーなど、新エネルギー領域への政策や事業戦略立案から実行まで ◆プロジェクト事例　・PMIによる事業・機能戦略から実行　・石油企業におけるデジタルトランスフォーメーション（戦略・PoC・実行）　・リテール向けのデジタルマーケティング　・再生可能エネルギー戦略立案など＜電力・ガス業界領域＞ ◆業務詳細　・法的分離後の経営管理/収益性管理　・デジタル・トランスフォーメーション　・海外投資を含む新規ビジネス創出　・エネルギーポートフォリオマネージメント　・カスタマーオペレーション ◆プロジェクト事例　・某電力会社向け経営管理モデル策定支援　・某電力会社向け収益性管理モデル策定支援　・某電力会社向け海外発電事業投資支援　・某電力会社向けコールセンター変革支援　・某電力会社向け顧客管理モデル改革支援　・某ガス会社向け顧客管理モデル改革支援　・法的分離に向けた課題検討支援など ◆採用メッセージ弊社がマーケットから評価され成長し続けてきたその原因は、世界120カ国にサービス展開し、最先端のトレンドとナレッジをGlobal一体で吸収しながら、我々が産業・クライアントへの深い理解を持つ集団であったことにあります。プラットフォーマーによるエコシステム形成や、5G/フィンテック等の新しいテクノロジーの進化が起因となった産業構造のドラスティックな変化を、追随者ではなく当事者としてリードして欲しいと思います。今までになかった新しい“発明”を、クライアント・我々のプロフェッショナルと一緒に実現していきましょう。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかの経験を保有・コンサルティング会社での同領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方。・電力、ガス、石油、化学、素材業界での企画実務のある方で、今後コンサルタントとしての経験を積みたい方。　（事業会社でのSCM、業績管理、組織・人材育成、営業改革、IT企画といったご経験）・英語力があれば尚可【歓迎（WANT）】・コンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験・英語を用いたグローバルイニシアティブの実施経験・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/02
求人番号	1454955

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アクセンチュア株式会社

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