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ロジスティックス部

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ロジスティックス部
職種
業種
勤務地
仕事内容 当該採用企業は、創業100年以上の歴史ある総合食品企業となります。
同グループは、複数の食品カテゴリーでのシェアトップクラス商品を有し、食のインフラカンパニーとして
社会への大きな影響力を持っており、「食を支える」という大きな使命と共に更なる成長戦略の実現に取り組んでいます。

2015年度策定の長期グループ経営戦略では、よりグローバル競争に勝ち抜ける
生産体制の構築や国内における成長事業領域への新規投資等を積極的に行い、2020年までに
グループ売上高7500億円、営業利益300億円の数値目標を掲げ、現在売上高約7250億円、営業利益約320億円を
達成するまでに至っています。

具体的には、収益基盤の再構築と、買収事業を含めた自立的成長等を柱とする基本戦略の実行により、
着実な利益成長を目指しています。特に海外では、中核となる製粉事業において、全米では上位、オセアニアでは
最大級の製粉会社になっています。カナダの工場も新ラインを増設をし、海外の小麦粉生産能力は、
国内を上回る規模にまでなりました。また、同じく中核となる加工食品事業でも、グローバル生産体制を目指し、
パスタでは日本、米国、トルコの3拠点体制に、パスタソースでは日本、タイ、ベトナムの3拠点体制となりました。
このように、グループの成長に向けて事業の選択と集中を進め、事業ポートフォリオの再構築と重点分野への
経営資源投入を進めています。

これらの戦略を実現するにあたり、新卒採用で同グループに入社され、事業の成長を
支えている方々だけでは人的資源が不足しがちになり、この4年ほどで、社外から広く
同社の今後の更なる成長を担っていただける方を採用する流れができています。

この度の採用では、サプライチェーン・マネジメントの更なる強化に際し、自社の生産管理体制の見直し及び
改善のため、トヨタ生産方式やそれに近しい知見を有する方をお探しになられています。

【現在の具体的な課題と期待される役割】
課題は理想的なSCM概念の導入。
組立加工型ではなく装置型の同社について現状を理解し、課題点(無駄を排除した中で適正在庫をどこまで減らすことが出来るか等)
を発見いただきたい。社風に同化しつつも 我々がもっていない知見や考え、こうすれば出来るといった新しい発想から、実際の改善に結び付けて頂きたい。

過去、何度か在庫圧縮施策を進めてきたが なかなか定着しなかった。会社は在庫を極力減らしたいと考えている。
需給を担当するロジスティックス部では工場稼働100%のなか製品在庫1ヶ月強に絞ってきているものの、製造・営業を巻き込みながら現状を理解したうえで従来とは別の視点からムダを減らし、在庫圧縮を進めることを能動的に進められる方を期待しています。
労働条件 ・雇用形態/期間:有期労働契約/1年毎更新  *更新回数:最大4回
・年収:1000万円前後 (月給+賞与)  *賞与:年2回(6月、12月)
・試用期間:3か月
・勤務時間:9時~17時30分(所定内労働時間 7.75時間)
フレックスタイム制あり(コアタイム10時~15時)
・福利厚生:社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、交通費(全額支給)
・休日:年間123日  *完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、メーデー(5月1日)、調整休日
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、療養・介護休暇、その他
応募資格

【必須(MUST)】

■ トヨタ生産方式または相当する仕組みに基づく生産管理、在庫管理の経験を有する方




【歓迎(WANT)】


  


求める人物像
■ 明るく前向きな対応ができ、フットワークの良い人
■ 常に問題意識を持って仕事を見直していける人
■ 様々な立場の人たちと協力をしながら、仕事を進められる人
■ 責任感があり、誠実な対応ができる方
更新日 2020/07/31
求人番号 1450228

採用企業情報

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