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| 部署・役職名 | 組織開発・人材開発／人事部長候補 |
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| 仕事内容 |
現在、従業員数は260名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務。1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。 【業務詳細】 ▼具体的な業務 1．中期経営計画（以下、中計）に基づいた人事戦略の立案と実行 2．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ▼上記を達成するための想定タスク ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案 ・人事部の予算管理 ・各職種等級定義を現状に合わせた刷新 ・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・MGRの育成強化 ・360°評価の導入や、役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー ・メンバー、組織のボトムアップを可能とする研修や制度の構築 ・MGRへの登用プロセスの構築 【直近一年の達成ミッション】 ・等級制度のアップデート ・マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる 当社が更なるスケールアップを図るため、1000人規模を想定したHR部門ヘッドとして具体的なKPIを策定し、人事部長としてHR部門を牽引し上記ミッションを行っていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・急成長フェーズの組織の経験 ・離職防止等、難易度は高いが、間違いなく自身の人事としての成長につながる |
| 労働条件 | 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事責任者の経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験・組織開発、人材開発の経験 ・制度設計の経験 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・採用のスキル・自身の保身や利益よりも、組織やヒトを優先できる人 ・日本初の世界的なテクノロジー企業というビジョンに対してピュアな人 ・裏表がなく、人間力がある人 |
| 更新日 | 2020/07/30 |
| 求人番号 | 1448627 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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