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<社内IT>e-Learning開発リード【HR】

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 <社内IT>e-Learning開発リード【HR】
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容
Learning&Developmentの領域を舞台に、人の成長を支える戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えて創りあげていく場合もあります。
計画から実行、検証まで、ご自身で担当していただきます。

<具体的には…>
①映像系コンテンツの制作および高度化(VR/AR化など)支援
②外部協力会社との連携、及び制作のリード
③eLearningの品質管理監督、及びテクニカルマター発生時の解消
④海外の技術導入

▼部門からのメッセージ「大人版Edteck」
楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、非常にやりがいを感じられる業務です。
ご自身の発想を実行し実現すること、そのインパクトに楽しみを感じていただけると思います!

~「働き方改革」の次は「学び方改革」です!
人生100年時代に、プロフェッショナルとして、一人の大人として、学び続け、成長し続ける人たち、組織を支援する、Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学習と成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。
応募資格

【歓迎(WANT)】

LMSなどの学習支援システムの機能を活かして効果・効率・魅力を兼ね備えた学習コンテンツが設計でき、開発するためのIT/Digital全般のスキルを保有

【WANT】
1.さまざまな分野・領域におけるeラーニング事例をふまえコース開発計画書を作成し、ステークホルダごとの着眼点に即した説得力ある提案を行うことができるポテンシャル
2. 開発チームのリーダーとして、コース開発プロジェクトを遂行でき、人事戦略やビジネスニーズに基づいて人財開発戦略を提案できるポテンシャル
3. ネットワーク/Digitalに関わる法律的・倫理的な問題を認識し、解決できるようになるための知的財産権の知見・経験があればなお可

【求める人物像】
・制作物の納期・品質のコントロール、並びに安定したアウトプットが出来る方
・デジタルに関することへの感度が高い方
・コミュニケーション能力
・向上心のある方

更新日 2020/07/16
求人番号 1427063

採用企業情報

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