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HR Business Partner 人材育成・制度開発 (B2B SaaS事業)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR Business Partner 人材育成・制度開発 (B2B SaaS事業)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
・エンゲージメント
社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行う。(現在、自社で作ったサーベイを運用しています。)
サーベイの常時改善、運用を行う。
サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。

・育成
入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善していく。
全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行っていく。

・リーダーシッププログラムの開発や実行

・評価
透明性と公平性を守り、3ヵ月後との評価サイクルをまわしていく。
必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、施策の浸透をしておく。
コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。
また評価に対する疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。

・OKR経営
OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにしていく。
OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索していくことが求められる。

・労務
組織のメンバーの1人1人が法律を厳守し、健康的な状態で働けていける風土をUBコーポレート労務チームと協力しながら作り、またそれを仕組みにしていく。

・Business Partner
事業リーダーのBusiness Partnerとして、あるべき事業運営、経営の為の課題抽出、改善をしていく。
またHRの視点からリーダーの壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になることが求められる。

【現状と組織】
組織:HR Division、執行役員、リクルーター3名(+常時、業務委託)+コーディネーター1名
※現状、執行役員 + UBコーポレートからの支援で事業のBusiness Partneringを支援しています。今回は、HRBP機能を事業内で立ち上げる役割になります。
コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】
Valueにあった人材獲得:グループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しています。少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げる。
スピード:事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくことが求められます。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【給与】
ご経験と能力を踏まえ決定します

【勤務時間】
スーパーフレックス制度
出社義務もなければ、コアタイムもなし。集中できる場所や時間は人それぞれ。
生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、自分にとってベストな働き方がデザインできます。

【休日休暇】
有給休暇(10日~)
土日祝日休み
ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)

【待遇・福利厚生】
交通費支給
社会保険完備
PC支給(予算内で好きなPCを選択可)

【受動喫煙対策】

対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
特記事項:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、喫煙可能区域での業務なし
応募資格

【必須(MUST)】

■必須スキル・経験:
HRBPの経験が5年以上ある方

■歓迎するスキル・経験:
HRの何らかの分野(育成、エンゲージメント、評価など)で強みを持ち成果を残した経験
OKR経営の中で働いてきた経験

【コンピテンシー】
オペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、育成に繋げることができる

更新日 2020/07/03
求人番号 1423722

採用企業情報

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