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★プロダクトマネージャー★~1200万

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ★プロダクトマネージャー★~1200万
職種
業種
勤務地
仕事内容 ・プロダクトの変更や新規機能追加などの仕様・要件決定と、優先順位付け
・プロダクト開発ライフサイクルのマネジメント‐ 新しいプロダクト、或いは現在のプロダクトの詳細な機能仕様の開発
・社内のステークホルダーとの調整・折衝業務‐ 複数部署を横断して、社内のニーズを把握し、ビジネス要件を開発チームのエンジニアへ伝達
・UXを深く理解し、プロダクトの顧客満足度の向上‐ ユーザーからの意見やユーザーエクスペリエンスを元に現状のプロダクトとのギャップを埋めること
・開発のスプリントプランに参加し、進捗の確認・レビューの実施
労働条件 •雇用形態:正社員
•給与:経験、スキル、パフォーマンス、貢献度に基づいています。
注:支払い日は毎月25日です。
•昇給:業績評価と業績に基づいて見直し。
注:原則として、年に1回の昇給について審査されます。
•ボーナスペイ:パフォーマンス評価とビジネスパフォーマンスに基づいて与えられます。
注意:
1.原則として、年1回。
2.金額:基本給の0〜6か月分以上。
3.さらに、各ポジションはそれに応じてインセンティブボーナスプランを提供します。
•評価システム:パフォーマンスと貢献度に基づいて評価されます。
•労働時間:原則として午前10時から午後18時45分(実際の労働時間:午後7時45分+午後12時から午後13時までの1時間の昼休み)
注意:
1.コアアワーを設定しないスーパーフレックスタイム制を採用。
2.一部の部門には例外があります(例:通常の勤務時間、交代勤務、代替勤務スケジュールなど)
3.業務上の都合により、残業する場合があります。
4.子供や家族の世話をしなければならない人のための労働時間の短縮。
•休日:土曜日と日曜日。国民の祝日。 12月29日から1月4日までの年末年始。
•休暇:年次有給休暇、お祝いまたはお悔やみ休暇、出産休暇、病気/けがをした育児休業、介護休業など。
・各種手当:残業手当、深夜労働手当、通勤手当(最大15万円)
•給付:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、補償保険)、確定拠出年金(TBC)など
•トレーニングプログラム:ニーズの種類に応じて、さまざまなトレーニングプログラムを用意しています。
•契約期間:自由な雇用。
•試用期間:原則として、最初の3か月は試用期間と見なします。
•退職年齢:60歳。
•その他:PCと電話が提供されます(会社の規制に基づく)
応募資格

【必須(MUST)】

・プロダクトマネジメントや、プロダクト分析領域においての業務経験をお持ちの方 ‐ to-C向けのプロダクトのご経験者優遇
・高い顧客主義意識をお持ちの方 ‐ 創造性が高く、ユーザーフレンドリーなプロダクトを、プロダクトマネージャー或いは近い職種において開発したご経験をお持ちの方、顧客向けの機能開発に携わったご経験をお持ちの方


【歓迎(WANT)】

・“やること”、“やりきること”に対して強い熱意を持っている方
・高い熱量と圧倒的なスピードをもって問題解決に向けて動くことのできる方、またその実績をお持ちの方
・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・コンピューターサイエンスやエンジニアリング領域での学位をお持ちの方




更新日 2020/07/31
求人番号 1417278

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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