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【デザインマネージャー】デザイナーとして設計・制作を行い、デザイナーチームの体制づくりも進めます!

年収:応相談

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paiza株式会社

  • 東京都

    • 資本金80百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 【デザインマネージャー】デザイナーとして設計・制作を行い、デザイナーチームの体制づくりも進めます!
職種
業種
勤務地
仕事内容 デザインチームのマネージャーとして、他部署との調整やチームの制作体制づくりに携わっていただきます。
またプレイングマネージャーとしてUIおよびビジュアルデザインの設計・制作・改善を行っていただくことも期待しています。

■ マネージャーとして
・デザイナーチームの人材管理・工数管理
・デザイン系ルール・フローなどの整備
・エンジニア、プロダクトオーナーなどと案件の調整、合意形成への関与

■ プレイングマネージャーとして
・自社Webサービスに関するUI/デザイン
・バナーやLPなどビジュアルデザイン
・その他サービス/コーポレートブランディングに関わる各種制作物のデザイン

■ 使用ツール
【グラフィックデザイン】
・Photoshop/Illustrator
【プロトタイピング/UIデザイン】
・Sketch/inVision
【バージョン管理】
・GitHub
【エディタ】
・VSCode
【コミュニケーション/情報共有】
・Slack
・Confluence
【プロジェクト管理】
・Jira
労働条件 契約期間:期間の定め無
試⽤期間:有(3ヶ⽉)
就業時間:9:30〜18:30(休憩1時間)
労働制 :企画型裁量労働制(固定残業代45時間含む、超過分に関しては別途支給)
休  ⽇:⼟⽇、祝⽇(年間120日)
社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙対策:屋内禁煙

※詳細は⾯談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

■デザイナーを含めたチームのマネジメント実務経験
 └デザイン業務を主とした、サービス開発・運用への理解がある
■Webデザインの実務経験2年以上
■新規サイトのビジュアルデザインの実務経験
■新規サイトのHTML/CSSコーディングの実務経験
■ミッション、ビジョン、バリューへの共感
■応募時にポートフォリオ必須

【歓迎(WANT)】

■ワイヤーフレーム作成の実務経験
■IA、UI設計・改善経験
■スマートフォンサイト、スマートフォンアプリのデザイン経験
■経験WEBデザイン以外の制作スキル(テキスト・コピーライティングなど)

【求める人物像】
■チームでの業務を円滑に行うためにポジティブなコミュニケーションができる方
■デザインを「手段」ではなく「目的達成の道具」として考えられる方
■改善と成長のために、多様な変化を楽しむことが好きな方
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
更新日 2020/08/03
求人番号 1404459

採用企業情報

  • paiza株式会社
  • 東京都

    • 資本金80百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立年月日】2012年2月13日
    【代表者】代表取締役 片山 良平
    【資本金】3億5,060万円(2020年6月末現在)
    【本社所在地】東京都港区北青山3-3-5

    【メディア事業】
    ・プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画・運営
    ・若手・未経験向けエンジニア転職サイト「EN:TRY」の企画・運営
    ・プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営

    【プログラミング学習事業】
    ・動画学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
    ・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供
    ・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供
    ・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供
    ・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営
    ・各種イベントやセミナーの主催・協賛

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    弊社が運営する「paiza(パイザ)」は、オンラインテストでプログラミングの“スキルを可視化”する「スキルチェック」、スコアを元に実力重視でITエンジニアと企業をつなぐ「転職・就職支援」、転職・就職直結型の「プログラミング学習」などで構成されるITエンジニア向け、国内唯一(※1)の総合求職・学習サービスです。

    昨今、ITエンジニアを求めて積極的に採用活動をする企業が増えています。しかし、優秀なITエンジニアは絶対数が少なく、さらに書類や面接だけでは応募者の技術力を測るのも難しいため、多くの企業で採用に課題を抱えています。一方で、ITエンジニア側もこれまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。

    個のキャリア形成が重要な時代に、私たちは「paiza」を、自ら学び、スキルを使って仕事に挑戦する “成長プラットフォーム”と位置づけています。ITエンジニア向け転職サービス「paiza転職」、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験者・若手向け転職サービス「EN:TRY」、初心者向けのプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を提供し、採用における企業・ITエンジニア双方の課題解決に大きく貢献。プログラミング未経験者からさらなる成長を目指すプロフェッショナルまで、すべてのIT人材の成長をサポートしてきました。すでに国内ITエンジニア40万人(※2)のうち75%にあたる30万人が「paiza」に登録しています。


    (※1)スキルチェック・転職・就職・学習機能が一体となったITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォームとして。当社調べ
    (※2)「IT人材白書2012」IPA P18より

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    私たちの『ミッション、ビジョン、バリュー』


    Mission(目的地/会社の使命)
    【異能をのばせ。】
    私たちは情熱があり、継続的に努力ができ、成果を出せる人が適切に評価され、
    輝ける世の中することで、人々の成長を加速させ、よりよい社会をつくります。



    Vision(灯台/会社のあるべき姿)
    【IT人材のスキル/経験を可視化する成長プラットフォーム。】
    一人ひとりが、自分のレベルや伸ばすべき力を認識して、
    異能を磨くプラットフォームをめざします。



    Value(舵/具体的にとるべき行動)
    1・困難でも成長につながる選択をする  
    2・粘り強くやり遂げる
    3・卓越した強みを持つ
    4・異能を持ち寄って価値を生む



    FutureVision(結果、どうなりたいか)
    paizaがエンジニアにとってプログラミングの原風景となり、
    paiza経由で優秀なエンジニア・IT人材が次々と排出され、
    paiza出身者がGoogle、Facebookのような企業をつくる未来を描いています。

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