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【名古屋支社/コンサルタント】営業と研修講師を通じて、企業の人材・組織開発を支援

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【名古屋支社/コンサルタント】営業と研修講師を通じて、企業の人材・組織開発を支援
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
当社のコンサルタントは、2006年に創業以来のべ10,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行っています。
“お客様である、企業の人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。

クライアントは、従業員数数十名程度の中小・中堅企業から日本を代表する大企業まで
規模、業種を問わず様々で人材育成上の課題も異なります。

「自身(経営者)の後継者が育っていない」
「管理職がなかなか部下を育成できない」
「若手社員の早期離職が止まらない」
「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
「形骸化した育成プログラムで、社員(受講生)の満足を得られない」

当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。

クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富にご用意。
年間約25万人のビジネスパーソンが受講する定額制公開型ビジネス研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネス基礎力診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。

人生100年時代、人材の多様性など人材の活用や育成により関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材育成、組織開発の分野で人材育成のプロフェッショナルとして、ともに企業の人材課題の解決に挑んでみませんか。

【業務内容】以下2つの業務を行っていただきます。
①コンサルティング営業
 人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、
 解決策を提案し、導入支援を行います。

 ∟既存フォロー営業
  ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
  ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
  ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
  ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援
  ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
  ▼100社程度の既存クライアントの担当

 ∟新規開拓営業
  ▼対象となる企業へのテレマーケティング
  ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
  ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
  ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援
  ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー

②研修講師
 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
労働条件 契約期間:期間の定め無
試用期間:あり(6ヶ月)
就業時間:8:30~17:30(休憩1時間)
休日:毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇、夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業
残業:あり(平均月29時間、繁閑による差あり)
社会保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、厚生年金基金
その他:賞与年2回、業績連動型賞与年1回(※)、通勤手当、出張手当、役職手当、職種手当、各種報奨制度、退職金、定期健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、カフェテリアプラン
※通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社利益目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
応募資格

【必須(MUST)】

・社会人経験4年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験
 もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上



【歓迎(WANT)】

・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験


【求める人物像】
「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方
「人材育成・組織開発」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み
更新日 2020/08/03
求人番号 1400672

採用企業情報

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