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評価・報酬関連業務担当職(人事部幹部候補)

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 評価・報酬関連業務担当職(人事部幹部候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、賃貸建物建設事業・不動産管理事業・関連事業を、グループ会社と共に有機的に展開しています。
1974年の創業以来、企業としての基盤と業績を着実に伸ばし、12期連続増益維持と成長を続けています。

【募集背景】
企業としての基盤と業績を着実に伸ばし、成長を続ける当社グループ。賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・不動産事業をはじめとする様々な事業を展開しています。
時代が変わるということは、人々の働き方や企業としての在り方も変わっていくということ。常に新たな視点を持って、その時々でベストな職場環境を作る。それが、当社が何より重要視していることです。
この度、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の中核を担う将来の幹部候補者を募集することにしました。

【業務内容】
当社従業員の評価・報酬・労務関連分野を管理する担当職として活躍して頂きます。
担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・改善企画を行います。
業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。

【期待される役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。
人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。
社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【現行体制】
(人事部全体)
部門長   1名
部長・次長 4名
課長     7名
担当者   45名

(配属想定先: 評価・報酬関連)
課長     2名
担当者   11名
応募資格

【必須(MUST)】

・普通自動車免許(AT限定可)
※日常業務で運転することはありませんが、当社正社員の必須資格のため
・評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が3年以上ある方
・給与賞与計算・税計算の仕組みを理解(※)している方
(※)給与計算ソフト(システム)を利用しなくても給与・税計算できる方
・人事制度(評価制度、報酬制度)の策定工程に携わった経験のある方
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方

【歓迎(WANT)】

・社会保険労務士の資格を保有している方

アピールポイント 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実
更新日 2020/06/30
求人番号 1399145

採用企業情報

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