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【未経験可・人事コンサルタント】社長を元気にしたい、地域を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った仲間をメンバーとして募集します

年収:応相談

採用企業案件

社長面接

部署・役職名 【未経験可・人事コンサルタント】社長を元気にしたい、地域を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った仲間をメンバーとして募集します
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
香川県・岡山県の中堅・中小企業に対して、まずは人材育成支援事業に関する提案営業をしていただきます。
具体的には経営者の悩みを聞くところからスタートします。
その中で、人材育成で解決できるところとコンサルティングで解決できるところを見極めます。
そして、コンサルティングが必要な場合は解決策は社内で ミーティングをして解決策を考えて行き、
下記のようなプロジェクトというかたちでチームを組み課題解決をして行きます。

※未経験でもチャレンジできます!
下記業務について行っていますので未経験の方は今までの経験や本人のご希望を伺いながら
配属については考慮いたします。

【具体的事業・プロジェクト内容】
1.人材育成支援事業
①人材育成プロジェクト(高知開催、高松開催、松山開催)
(個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター)
年間開催数350回以上、年間利用者数6000人を超えています。
利用企業は会員制となっており、高知、高松、松山で活躍する企業の多くが利用しています。

②トップダウン脱却プロジェクト(岡山開催、福岡開催)
(次世代の幹部育成)
次世代幹部育成は多くの企業で経営課題としてあげられます。
特に地方エリアでは40代が少ないです。何故ならば、40代の方が新卒の時に不況で新卒採用を絞っています。
よって、組織構造として50代以上と30代以下の人数が多い、いびつな年齢構成になっています。そのいびつな組織構造を埋めるべく、
30代のスキルと経験を上げるためにこのサービスを作りました。

2.中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
一番多いニーズは「新規事業開発コンサルティング」です。地方の企業は事業のライフサイクルが成熟期の企業が多く、
新たな事業開発を望んでいます。一方でそれをできる社員がいません。よって、弊社が寄り添う形で一緒に事業を立ち上げていきます。

それ以外でも
・組織開発コンサルティング など
・RPA導入・運用コンサルティング(ホワイトカラーの業務自動化コンサルティング)などを提供しています。


【担当顧客】
従業員数50名~300名規模の中小企業様が中心となります。

【担当エリア】
基本的には香川県の顧客の中から、担当を決定します。
出張は日帰りや1泊中心となりますので、長期出張はございません。

【営業スタイル】
入社後まずはテレアポによる新規開拓が中心となります。
ご経験を積んで頂いた後、既存のお客様を徐々に担当を割り振っていきます。

【受注金額】
100万~500万円規模の案件が多くなります
労働条件 雇用形態:正社員 
試⽤期間:有(3ヶ月)
就業時間:9:00〜18:00(休憩1時間) ※残業あり
休⽇:土、日、祝⽇
週休2日制(土・日・祝休み)
年間休日120日以上・有給休暇
長期休暇(夏季・年末年始2週間程度、個人により自由に取得できます)
残業:有(残業代は年収に含む)
社会保険:健康保険、厚⽣年金、介護保険、労災保険、雇⽤保険
応募資格

【必須(MUST)】

・法人営業経験

【歓迎(WANT)】

・営業経験
・コンサルティング経験
・スピード感のある組織でお仕事されていた方
・起業経験
・スポーツ選手の経験
・おもいに共感してもらえる方     
・組織の中で出る杭の方        
・本を月10冊読める方        
・強みを持っている方など


【弊社について】
弊社は『地方と都市部の情報格差・教育格差をなくしたい』という思いから、2014年に設立したベンチャー企業です。
人材育成支援事業、中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業を柱に現在も事業拡大を続けております。
今回は更なる事業拡大を目指し、組織に新たな風を起こしてくれる方を求めております。
【当社の特徴について】
当社では下記のような組織風土を醸成し、日々事業拡大に向けて邁進しております。
中心のメンバーは、もともと都市部で中堅・中小企業向けに経営コンサルティング/人材育成を行っていましたので、実績は十分にあります。
未経験の方にもOJTを通して一人立ち頂くまでしっかりとサポートを致しますのでご安心ください。

▼スモールカンパニースピリッツ(組織風土)
(1)オールフラット
組織の階層がありません。先輩後輩ありますが、部下でも上司でもありません。
フラットな関係性が特徴です。具体的には、新卒でも社長でも「さん」づけにこだわります。
みんな、「さん」で呼び合ってます。
会議でも若いから経験が無いので発言を聞かないのは、弊社ではありえません。
ドンドン意見をもらって、良い意見なら採用される環境です。

(2)チャレンジできる環境がある
「経験学習」を弊社では大切にしてます。
決まったルーティン作業は少なく、様々な仕事にチャレンジできます。まずはやりたいこと聞きます。
やりたいことをできるような環境が整えばチャレンジしてもらいます。

(3)人がやらないことに挑戦します
大手企業やたくさんの競合企業がいる中で戦うことを嫌います。
理由は2つあります。
①つまらないからです。同じ事や価格勝負に全く魅力を感じません。ワクワクもしません。
差別化をすることにワクワクします。当たるか?当たらないか?わからないことにbetすることが好きです。地方で弊社のやっているサービスが受けるのか?ワクワクしながらやってます。

②存在意義がないからです。
弊社が四国で事業をやっているのはそこで同じことをやっている企業がいないからです。
コンサルティングも他社との違いを明確にしてます。細かい話は書きませんが
存在意義が無いビジネスはやるつもりはありません。

【こんな人と一緒に働きたいです】
・社長を元気にしたい、地域を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った人
・圧倒的な成長がしたい人
・挑戦(チャレンジ)することに貪欲な人
・事業立ち上げや自分で商品・サービスを創っていきたい人
・お客様に寄り添って成果を出したい人
・最高の仲間と表面的な楽しさではなく、心から楽しく仕事がしたい人
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2020/07/29
求人番号 1393393

採用企業情報

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