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| 部署・役職名 | コーポレート法務：M＆A |
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| 仕事内容 |
◆募集背景 メディア＆ソリューションSBUの統括会社としてのM＆A関連法務強化のため、 ともに組織をリードいただける仲間を募集致します。 ◆業務内容 【主に海外でのM＆A法務】 マジョリティー買収・子会社売却、ファンド投資に関する法務業務 ※半年に1、2回程度の海外出張あり ◆アトラクトポイント ・“当事者”として事業に携われる 「法的にYes/Noの見解を示す」ことに留まらず、「いかにビジネスを前に推し進めるか」を、 事業サイドと一緒になって考え実現しています。 法律的な側面からの支援者や伴走者に留まらず、事業サイドや経営陣からの信頼関係に基づいて経営の意思決定に 関われることが醍醐味です。 ・経営層／事業責任者との距離の近さ 担当する事業や案件で責任ある仕事を任されることが多く、経営層や事業責任者との会議に主体者として参加し、 コミュニケーションを取る機会も多いです。 その中で、ご自身の意見を提案し、経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスもあるため、やりがいを感じられます。 また、経営層や事業責任者とのやり取りにより、高い視座・視点で考え行動する姿勢を学び、身に付けることができます。 ・豊富な新規事業の機会 社会に新たな価値をもたらす魅力的なビジネスに携わる機会が多数あります。 法律が追いついていない領域に対しても、これまでの法務の知識・経験をフルに活用し、チャレンジしていただきます。 ・豊富なM＆Aの機会、グローバルで活躍する機会 国内外でM＆A案件に携われる機会が豊富にあります（当グループでは過去5年で200件ほどM＆Aを実行しています）。 また、海外M＆A・アライアンスも増加してきており、グローバルで活躍するチャンスがあります。 ・柔軟な働き方の実現： リモートワークの活用が進んでおり、定められた時間に縛られない、柔軟な働き方が実現できます。 法務部門には子育て中の女性も多く在籍しており、リモートワークの活用により、限定的な仕事ではなく、 責任のある、成長機会の豊富な仕事を担っていただき、活躍していただいています。 ・メンバーの多様性 法務部門の多くが中途メンバーです。弁護士事務所や事業会社など、 様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 ・キャリアパス 法務を主軸に置きつつも、将来的に他領域のキャリアを築くことも可能です （異動の実例として、IR・内部統制・情報セキュリティー・海外の買収会社駐在・総務などがあります） |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試⽤期間：試用期間あり（6か月） 就業時間：フレックスタイム制 標準労働時間 9：00～18：00、1日の標準労働時間は8時間。 ※出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 休暇： 年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、 介護休暇、裁判員休暇など 時間外労働：有 給与： ・想定年収：897万円～1,412万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当 として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※年2回の査定あり 諸手当： 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による） ほか その他諸制度：社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度 社会保険：健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・弁護士資格・事業会社や弁護士事務所いずれかにおける3年以上の企業法務経験（M＆A関連法務経験） ※基本的な法務のフレーム、弁護士折衝が可能であることが必須 ・海外での留学経験もしくは駐在経験があり、会話レベルで高度なビジネスレベルの英語が使える方 ※海外子会社対応が必須なためスピーキング必須 ・法律の知識をベースに法務領域のみに囚われずに、将来的に事業運営・設計を行いたいという志 ・スピード感のある仕事への取組み 【歓迎（WANT）】 ・海外子会社のガバナンスに関わったご経験・データ・プライバシー法務への興味や関心 ・ベンチャー支援のご経験 ・エネルギー量の高さ（執筆活動や業務以外の活動等） ※予めご確認・ご了承ください※ ・仕事内容の項目に記載の内容は必ずご確認ください。 仕事内容を任せ得るキャリアを持っておられる方からのご連絡をお待ちしております。 ・企業へのご推薦に際しましては、必ずキャリアコンサルタントとのご面談を必須とさせていただきますこと 予めご了承ください。 |
| 更新日 | 2021/06/14 |
| 求人番号 | 1384308 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- (2020/05/23)
