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【B2B SaaS/フロントエンドエンジニア】建物メンテナンスSaaS型ERPのリードエンジニア

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【B2B SaaS/フロントエンドエンジニア】建物メンテナンスSaaS型ERPのリードエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事の概要】
不動産修繕・管理・メンテナンスに関わるプラットフォームシステムの、Unityによるネイティブアプリ開発を担当して頂きます。
「職人手配、工程管理、現地調査、報告」を一気通貫で管理できる自社サービスの開発メンバーとなります。

【弊社が解決したい課題】
▼少子高齢化に伴う、業界人口の減少を支える
日々新しい建物が増える中、建築技術が向上し建物自体の寿命も延びており市場は成長を続けています。
しかしながら、現場で作業をする職人は年々減少傾向にあり、
このままではちょっとした水漏れでさえ、直してもらうのに何日も待たなければいけない様な
状況に陥ってしまいます。

▼レガシーな業務スタイルからの脱却
手書きの日程表
手書きベースの日程表。過去の話ではなく、現在もこの様な業務スタイルが業界のスタンダードです。
FAXでの受発注や、紙ベースでの報告書作成、現物の郵送がまだまだ当たり前なのです。

これらをシステム化し、作業効率を向上させることで、
人件費の削減や、他の業務へリソースを振ることができるようになります。
そして、業務を担う人々はより多くの業務を消化することが可能になり、
それは会社にとっても利益をもたらすことが出来るものだと思っています。

私たちは、このような課題に立ち向かうことは社会的にとても意義深いと自負しています!

【弊社の目指す世界】
建物カルテが自然に残り、建物が無理なく有り続ける、プラットフォームを実現する。
私たちは修繕業務を、不具合が発生してからの”治療”ではなく、”予防”するものであるべきだと考えています。
弊社のプロダクトは建物に関わる全ての人をつなぎ、情報の蓄積と再利用を可能とする他に類を見ない、新しいサービスです。

【弊社について】
弊社は創業当時工務店でした。住宅設備の取り付けや解体をしていた会社です。
代表自ら工具箱片手に現場に出向いていました。
賃貸住宅を退去する際の退去立ち合いの代行等も行っていました。

そんな中で、上記のような業界のレガシーでアナログな体質に課題を感じ、
「自分たちがこの業界をテクノロジーの力で便利な世界に変えていかなければ…!」
と強い想いを胸に、現在は業態変更をしてITスタートアップとなった、
ちょっと特殊な経歴を持っています。
労働条件 【勤務時間】
基本勤務時間9:00〜18:00(コアタイム 11:00〜16:00 のフレックスタイム制、休憩1時間)
※10時~11時に出勤される方が多いです

【休日休暇】
土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、忌引休暇、産前産後休暇など

【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
交通費全額支給
給与改定:年2回(会社の業績、従業員の営業成績等を勘案して半期のタイミングで査定を行います)

私服通勤OK
就業中のイヤホン使用OK
就業中の勉強会研修等出席OK
特定条件下のリモート勤務OK
副業OK
書籍購入補助制度あり

【その他、労働条件】
雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月、期間中の条件変更なし)
契約期間:期間の定めなし
基本月給:35〜70万円
固定残業代制:時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当(9~18万)を支給
割増賃金:45時間を超える時間外労働分について、追加で支給
平均残業時間:およそ20時間/月
※屋内禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

・JavaScriptフレームワーク(Nuxt.js,Vue.js,React等)を使ったWebアプリケーション開発・運用経験
・Gitなどのバージョン管理ツールを使ったチーム開発経験
・テスト、CI開発経験

【歓迎(WANT)】

・自動テスト(単体, E2E)を伴う開発経験
・MVCフレームワークを使った Webアプリケーション開発・運用経験

【求める人物像】
・向上心をもち、積極的にいろんな事に挑戦できる方
・創意工夫をしながら主体的に物事に取り組める方
・チームワークを大切にし、思いやりのある元気で明るい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業
更新日 2020/06/17
求人番号 1380994

採用企業情報

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