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【Global HR, Senior HRBP候補】リーディング・グローバル・エネルギー企業│安定経営

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【Global HR, Senior HRBP候補】リーディング・グローバル・エネルギー企業│安定経営
職種
業種
勤務地
仕事内容 【背景】
•当社のほとんどの職員はもともと親会社で働いています。したがって、会社の文化としては、常に異なる経験と立場に元づく、ユニークでダイナミックな融合が発生しています。
•戦略的目標を達成するために、当社は既存のコア・コンピタンスを基礎として、ほとんどの事業部門とコーポレート部門で中途採用を継続的に行っています。現在、このグループには、経営幹部から新入社員まで約40名が在籍しています。今後も中途採用者の急増が予想されるほか、海外採用比率の増加も見込まれます。
•このような背景を踏まえ、当社では、グローバルHR統括責任者の下で、中途採用社員の戦略的・業務的な人事管理を担当するビジネスパートナーを採用したいと考えています。

【主な任務】
戦略的ビジネス・パートナーは、次の活動を担当します。
•当社の東京本社で働く中途採用者に関するすべての人事プロセスの管理。これには、入社、契約管理、評価、人材および維持管理、キャリア計画、報酬、昇進、およびその他の人事責任が含まれる。
•幅広い事業や人材の客観性・公平性の確保の観点から、中途入社社員の人事情報を体系的に管理・活用。
•事業部門の責任者と協力し、各事業部門の現在の中途採用者の能力と将来のニーズの特定。
•グローバル人事チーム内の採用、人材管理、その他業務に関するリエゾン機能。
•当社の今後の成長戦略を支える、体系的なグローバル人事方針・プロセス・ITシステムの設計・導入・統合プロセスへの貢献。
労働条件 ◇想定年収:ご経験、スキルを考慮の上最終決定します
◇賃金形態:月給制
◇賞与:年2回有り ※付与条件は規定による
◇雇用形態:応相談(社内規程に準ずる)、試用期間あり。
◇就業時間:
・09:00~17:40  所定労働時間7時間40分 ※休憩60分
・フレックスタイム制:コアタイム 10:00-15:00
・残業 有 ※残業代の付与条件は規定に順ずる
◇休日:
・法定休日(土日祝)
・年末年始休暇(12/29-1/3)
・有給休暇 入社初年度20日(入社当日に付与)、夏季休暇3日間(6~10月内に取得)
◇勤務地:本社所在地(東京 日本橋)
※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点(欧米・アジア・豪州等)に赴任することがあります。
◇通勤手当:規定に基づき支給
◇退職一時金制度:有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇その他:産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇(傷病休暇、慶弔休暇)
◇在宅勤務制度:部門長との事前協議の上必要に応じ適宜適応。
応募資格

【必須(MUST)】

経験:
•約5年のビジネス経験があり、その大部分は人事部門であること。
ビジネスパートナーとしての経験が強く望まれる。
•1つの主要国 (米国、英国、日本など) の雇用法に関する知識があること。
•1つ以上のHR ITシステム (WorkDay, SuccessFactors etc) での経験があること。
•3年間日本で働くことができること。国際的な仕事に興味を持っていること。

スキル:
•英語が堪能であること。日本語が流暢であるとより良。
•主要なMicrosoftのソフトウェア、特にExcelの使用に精通していること。

条件:
•学士号 (必須)
•TOEIC Aレベル (またはそれに相当する語学力)
•HR certification (SHRM, CIPD etc)があれば良だが、必須ではない

•新しいチャレンジを探しているシニアビジネスパートナーを募集しています。
HRだけでなくビジネスや商取引にも関心がある方、完璧な情報や構造がなくても、自分の洞察力や経験が成功の鍵となる環境で快適に働くことを望む方、人に心から関心を持ち、会社のあらゆるレベルの人とうまく関係を築くことができる方。また、従業員とビジネスリーダーの両方との難しいコミュニケーションに対処した経験がある方、人事上の問題が発生する前に予測して対処する能力がある方、小さなチームにおいて協力と柔軟性がある方を求めます。
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり
更新日 2020/06/10
求人番号 1372129

採用企業情報

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