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【アパレルブランド戦略|東証一部】国内最大級小売企業のアパレルブランド・マネジメントをお任せします。

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【アパレルブランド戦略|東証一部】国内最大級小売企業のアパレルブランド・マネジメントをお任せします。
職種
業種
勤務地
仕事内容 私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です

【期待すること】
アパレル部門のMDとして、プライベートブランドのブランドコンセプトの策定、商品戦略から仕入れ計画策定やプロモーション製品選定まで一気通貫でオーナーシップを持って頂くことを期待しています。

【業務詳細】
・ブランドコンセプトの企画設計/市場調査/価格とターゲット設定
・競合分析、市場分析、売上予測
・販売チャネル設定/プロモーション方法策定
・ブランドのP/L責任を担い事業成功に向け戦略策定、経営ボードへの 説明、関係部署との折衝
・売上目標達成を見据えたMD・バイイング戦略立案・実施
・海外サプライヤー開拓
・海外サプライヤーマネジメント
労働条件 ○社員持ち株制度
○社宅制度
○退職金制度
○配偶者出産特別休暇(有給3日間)
○育児休業(子供が2歳になるまで可能)
○育児短時間勤務(子供が小学校3年生修了時まで可能)
○介護休業
○介護短時間勤務
○積立有給休暇
○転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担

『女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100%』
社員が安心して働けるように、仕事と子育て、家庭の両立に関して、法を超えた以下の制度を整えることで、
女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100%を実現しています。
○有給の妊婦検診特別休暇(有給5日間)
○育児休業(2歳まで、一部有給)
○妊娠時・育休後の短時間勤務制度(小学校3年生修了時まで)
○子の看護休暇の一部有給化(はじめの2日間を有給)
○妊娠期~育児休業期間~復職までの面談プログラム導入

※屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
応募資格

【必須(MUST)】

アパレルにおけるMD・バイヤー経験

【歓迎(WANT)】

・プライベートブランドのマネジメント経験
・ビジネスレベルの英会話能力
・海外サプライヤーマネジメントの経験


アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業
更新日 2020/10/27
求人番号 1367178

採用企業情報

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