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| 部署・役職名 | 【アパレルブランド戦略｜東証一部】国内最大級小売企業のアパレルブランド・マネジメントをお任せします。 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です 【期待すること】 アパレル部門のMDとして、プライベートブランドのブランドコンセプトの策定、商品戦略から仕入れ計画策定やプロモーション製品選定まで一気通貫でオーナーシップを持って頂くことを期待しています。 【業務詳細】 ・ブランドコンセプトの企画設計／市場調査／価格とターゲット設定 ・競合分析、市場分析、売上予測 ・販売チャネル設定／プロモーション方法策定 ・ブランドのP/L責任を担い事業成功に向け戦略策定、経営ボードへの 説明、関係部署との折衝 ・売上目標達成を見据えたMD・バイイング戦略立案・実施 ・海外サプライヤー開拓 ・海外サプライヤーマネジメント |
| 労働条件 |
○社員持ち株制度 ○社宅制度 ○退職金制度 ○配偶者出産特別休暇（有給3日間） ○育児休業（子供が2歳になるまで可能） ○育児短時間勤務（子供が小学校3年生修了時まで可能） ○介護休業 ○介護短時間勤務 ○積立有給休暇 ○転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担 『女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％』 社員が安心して働けるように、仕事と子育て、家庭の両立に関して、法を超えた以下の制度を整えることで、 女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％を実現しています。 ○有給の妊婦検診特別休暇（有給5日間） ○育児休業（2歳まで、一部有給） ○妊娠時・育休後の短時間勤務制度（小学校3年生修了時まで） ○子の看護休暇の一部有給化（はじめの2日間を有給） ○妊娠期～育児休業期間～復職までの面談プログラム導入 ※屋内全面禁煙（職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 アパレルにおけるMD・バイヤー経験【歓迎（WANT）】 ・プライベートブランドのマネジメント経験・ビジネスレベルの英会話能力 ・海外サプライヤーマネジメントの経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 |
| 更新日 | 2020/10/27 |
| 求人番号 | 1367178 |
採用企業情報
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- 資本金10,229百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
