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DXテクノロジーコンサルタント/企画構想からシステム構築まで一気通貫で製造流通業の「DX」を支援しませんか？

年収：1000万～ 2000万

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アクセンチュア株式会社

部署・役職名	DXテクノロジーコンサルタント/企画構想からシステム構築まで一気通貫で製造流通業の「DX」を支援しませんか？
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	【業務詳細】企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。「製造・流通業本部」のクライアントにフォーカスし、自動車・航空等の輸送機器・産業機械から、消費財・製薬・小売り・サービスまで、さまざまなクライアントを幅広く担当してます。・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）・グローバルプロジェクトのマネジメント。テスト・移行などの計画策定・推進・管理【ポジションの魅力】・国内外のDigital Capabilityを活用し、クライアントのDX（課題解決、新規サービス創出）を肌で感じられるプロジェクトを経験することができます。・Digital Ecosystem Partner（Amazon, Apple, MS他）と協業し、今までにないデジタルサービスを共創するプロジェクトを経験することができます。・テクノロジー面では、日々進化していくDigital TechnologyからEnterprise Technologyまで、アライアンスや社内ナレッジをフルに活用することで早期キャッチアップし、実務を通して経験積むことが可能です。【プロジェクトの事例】 ■大手航空会社：AIなどNewTechを活用した新しい顧客体験の実現－空港業務支援システムを羽田・成田で試験導入プロジェクト ■製造小売業：全社デジタル化戦略立案およびトランスフォーメーション支援－デジタルディスラプターに対抗するプラットフォーム戦略立案－ AI活用による業務オペレーションの高度化・完全自動化－上記に伴う業務・システム構想～トランスフォーメーション　等 ■大手海運業：新たな電子通貨プラットフォームを活用した「船上のイノベーション」プロジェクト ■大手住設建材メーカー：AI・ロボティクスを活用した経理組織トランスフォーメーションプロジェクト ■自動車メーカー：”つながるクルマ”を実現するためのプラットフォーム構想・デザイン ■大手輸送業：ブロックチェーンを活用したエコシステムプラットフォーム構想・デザイン【弊社の強み】 ★経営戦略、ビジネス改革からオフショアの活用も含めたデリバリー、アウトソーシングまで、お客様のビジネスを計画から遂行まで、クライアントの課題解決に向けた一連の流れに携わることができる点が、一般的なSI企業とは異なる特徴です。 ★弊社では自社ソリューションや技術に縛られずに、お客様の課題にあわせて最適な解を組み合わせて提供しています。 ★女性でも安心して活躍することができる女性社員率35.6％、育児休暇取得率98.3％、有給取得率85％と、女性でも働きやすい職場です！ ★世界120カ国に展開する弊社には、企業の世界展開を支援するプロジェクトが増えており、最先端のトレンドとナレッジを吸収しながら成長できる環境があります。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・IT経験 or コンサルティング経験3年以上（業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理など）【歓迎（WANT）】・製造業・小売業・製薬・消費財などの業務知識・グローバルな環境での業務経験・対外プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション）・チームマネジメントスキル【中途採用の方が活躍している】弊社では多くの中途採用の方が活躍してくれています。活躍している中途の先輩社員からの声を紹介します！・あらゆる業界/業種、テクノロジー面において、専門分野に特化したスペシャリストが大勢いて、日々刺激を受ける/成長できている！・同業他社ではできないようなチャレンジングな案件が多く、先端のテクノロジーを早く取り入れ、お客様の課題解決に反映できるのは、弊社だけだと思う！・ソリューションを模索しているときや、デリバリーフェーズで悩んでいるときに、誰かに相談すると、日本だけではなく、世界中にいる専門家から最適な解がもらえ、自身のスキルの向上に繋がっている！・お客さんも一流企業で、多種多様であるため、毎回新しい仕事ができ、新しいことにチャレンジできるので、面白い！・入社前にイメージしていたよりワークライフバランスを重要視してくれる。プロジェクト内の風通しも良く、言いたいことを言える環境！・次に担当するプロジェクトに対して自分の要望が考慮されたり、他組織への異動のチャンスも多くあったりと、キャリアの柔軟性が高い！
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業完全土日休み管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/12/06
求人番号	1353978

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