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【製造・流通業界トップクラスの企業を相手にDXを推進!】テクノロジーコンサルタントとして活躍しませんか?

年収:1000万 ~ 2000万

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アクセンチュア株式会社

アクセンチュア株式会社

  • 東京都

    • 資本金350百万円
    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
部署・役職名 【製造・流通業界トップクラスの企業を相手にDXを推進!】テクノロジーコンサルタントとして活躍しませんか?
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
本ポジションでは、New IT活用によるイノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOに対するアドバイスなど、クライアント企業の変革パートナーにたり得るテクノロジーコンサルタントを募集します。
机上の議論だけに留まらず、アジャイル型で施策を実際に試しながら進めていくことが、今の時代に求められていることであり、そのような手触り感あるリアリティを持ったアプローチを世界中のEco-Systemパートナーとのコラボレーションを通じて実施できることが、我々のユニークなところであり価値提供です。

【具体的な職務内容例】
・ DXやGlobalization実現のためのIT戦略立案/ITグランドデザイン~施策実行(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、クラウド戦略 等)
・ ITオペレーティングモデル(組織・プロセス・ガバナンス設計~構築)変革プラン立案、実行
・ 製造業における営業改革プログラムとしてのBPR&システムPoC実行
・ 小売業における”Future Retail”構想~アーキテクチャデザイン
・ M&AにおけるPMI(Post Merger Integration)支援としての業務統合・システム統合や切り離し戦略立案~実装

★ポジションの魅力★
■クライアント:
ITにおける”上流工程”を主とする本ポジションでは、実務を通して経営課題等ビジネスの核心に迫り、CxOとの協同で、企業にとって唯一無二のパートナーとして、クライアントへの価値創造・提供に取り組むことができます。

■先端技術:
Eco-Systemパートナー企業(Microsoft, Google, Amazon等) やスタートアップ企業との協業を通じて、テクノロジードリブンの、今までにないビジネス/サービスを生み出す経験を積むことができます。

■グローバル:
弊社のグローバル・ネットワーキングを通じて、いま世界で起こっていることを事例を通して会得することができ、世界で通用するタレントを目指せる。(Retail Innovation Forumなど、業種特化コラボレーション多数)英語を活かしたい方も歓迎しております!

【プロジェクトの事例】
■大手航空会社:AIなどNewTechを活用した新しい顧客体験の実現
■製造小売業:全社デジタル化戦略立案およびトランスフォーメーション支援
■大手海運業:新たな電子通貨プラットフォームを活用した「船上のイノベーション」プロジェクト
■大手住設建材メーカー:AI・ロボティクスを活用した経理組織トランスフォーメーションプロジェクト
■自動車メーカー:”つながるクルマ”を実現するためのプラットフォーム構想・デザイン
■大手輸送業:ブロックチェーンを活用したエコシステムプラットフォーム構想・デザイン

【弊社の強み】
★経営戦略、ビジネス改革からオフショアの活用も含めたデリバリー、アウトソーシングまで、お客様のビジネスを計画から遂行まで、クライアントの課題解決に向けた一連の流れに携わることができる点が、一般的なSI企業とは異なる特徴です。
★弊社では自社ソリューションや技術に縛られずに、お客様の課題にあわせて最適な解を組み合わせて提供しています。
★女性でも安心して活躍することができる
女性社員率35.6%、育児休暇取得率98.3%、有給取得率85%と、女性でも働きやすい職場です!
★世界120カ国に展開する弊社には、企業の世界展開を支援するプロジェクトが増えており、最先端のトレンドとナレッジを吸収しながら成長できる環境があります。
労働条件 ・勤務時間
フレックスタイム制度
1日の標準勤務時間 8時間00分
標準勤務時間帯9:00~18:00

・休日休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業


・待遇・福利厚生・各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【給与改定】
年1回

【短日短時間勤務制度】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【他制度詳細】
ロケーション フレキシビリティ制度
働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーション フレキシビリティ制度」 を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。

出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100%、男性社員47.5%です(2022年9月時点)。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。

キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード(People Lead)と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。

キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。

・その他
I&D
誰もが活躍できる環境・制度
すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5%、女性管理職数は全体の19.3%(ともに2022年9月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

Pride
独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

トークストレート
Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
大卒以上、IT経験 or コンサルティング経験3年以上



【歓迎(WANT)】

【Nice to have要件】
製造業や流通業におけるコンサル業務経験(デジタルマーケティング・CRM・SCM・会計・人事の中でどこか)
システム構築経験(PMO・ERP導入・カスタム開発導入・クラウド導入)
グローバルな環境での業務経験
対外プレゼンテーションスキル(ドキュメンテーション、コミュニケーション)

アピールポイント 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/12/06
求人番号 1353969

採用企業情報

アクセンチュア株式会社
  • アクセンチュア株式会社
  • 東京都

    • 資本金350百万円
    • 会社規模5001人以上
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年月】1995年12月
    【代表者】江川 昌史
    【資本金】3億5,000万円
    【従業員数】約15,000人(2020年6月1日時点)
    【拠点】本社、アクセンチュア・イノベーション・ハブ 東京、東京ソリューションセンター、みなとみらいオフィス、関西オフィス、北海道デリバリー・センター、福島イノベーションセンター、熊本BPOセンター
    拠点数:世界55カ国 200都市以上

    <アクセンチュアについて>
    アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズサービスを、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。アクセンチュアは50万6,000人の社員が、世界120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。アクセンチュアは、変化がもたらす力を受け入れ、お客様、社員、株主、パートナー企業や社会へのさらなる価値を創出します。

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