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大阪)サステナビリティ経営コンサルティング/G-6.3

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 大阪)サステナビリティ経営コンサルティング/G-6.3
職種
業種
勤務地
仕事内容 企業経営において、社会・環境・ガバナンス(ESG)に対する社会や顧客からの要請を意識し、企業の社会的責任(CSR)を事業戦略の観点から設定し、財務や事業への好影響を呼び込む経営が主流化しつつあります。
コンサルティング事業本部・大阪ビジネスユニットでは、経営戦略・事業戦略とサステナビリティの両方を担当できるようコンサルタントのスキル開発を行い、「社会起点」「超長期視点」「財務連動」を企業経営に融合させるサステナビリティ経営支援を行っています。

■クライアント
・民間企業全般(上場企業・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる)

■具体的な業務としては
(1) 統合的なサステナビリティ(CSR、環境、社会、ガバナンス)戦略の策定支援
(2) 環境経営支援(環境ビジネス、TCFD対応、環境マネジメント、環境教育等)
(3) 社会事業支援(国際協力事業、ソーシャルビジネススタートアップ、SDGs対応等)
(4) 事業継続計画(BCP)・事業継続マネジメント(BCM)支援
(5) リスクマネジメント支援(コンプライアンス支援、統合リスクマネジメント、情報セキュリティ 等)
(6) CSR/ESGに関する情報開示支援(統合報告書、CSR報告書、Web整備支援 等)
(7) 上記に関連する経営計画・事業計画支援(中期経営計画策定、事業計画策定、経営管理支援 等)

【募集部室】
大阪ビジネスユニット 経営コンサルティング部

【募集資格/期待役割】
■コンサルタント
プロジェクトリーダーとの対話や指示に基づき、中核メンバーとしてプロジェクト遂行のパートを取り仕切りながら各種調査・分析を遂行するとともに、お客様との折衝・コミュニケーションも分担することで、お客様への価値提供を行う役割です

■アソシエイト
プロジェクトリーダーからの指示に基づいて、その意図を理解し・お客様視点で有益なものとなるよう各種調査・分析作業を主に担当し、チームとしてのお客様への価値提供に貢献する役割です

【案件事例】
■上場企業 : 再生可能エネルギー事業戦略支援 (社会・環境事業戦略支援)
■非上場中堅企業 : 事業継続マネジメント(BCP・BCM)導入支援 (ガバナンス強化)
■上場企業 : 統合報告書作成支援・CSR報告書作成支援 (情報開示支援)
■非上場中堅企業 : CSR対応の初期評価支援 及び 社内啓発支援 (取引先要請への対応)
■中小企業 : JICAスキームを活用した国際協力事業支援 
等多数

【備考】
大阪ビジネスユニットでは、サステナビリティに関わる業界や業務に限らず、多様な業界やテーマでコンサルティングを行っています。異なる専門家同士がチームを編成するチャレンジングなプロジェクトへの参画も可能です。
労働条件 詳細は面談のときにお伝えします。
屋内禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

■職務経歴3年以上
■お客様のサステナビリティ経営の実現に向け、高い意欲と目的達成意識をもって業務を進めることができる方
■サステナビリティ経営に関する業務に関する知見・経験、一定以上の論理的思考力、PCスキル(パワーポイント、エクセル 等)、社内外との協働・コミュニケーション力をお持ちの方



【歓迎(WANT)】

■民間企業・コンサルティング会社等で前掲のサステナビリティに関わる具体的業務(ESG対応・情報開示、IR、環境ビジネス・社会ビジネス、リスク・ガバナンス等)に関連する業務経験を3年以上お持ちの方




【待 遇】
処  遇 :経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
賞  与 :年2回(6月、12月)
勤務時間 :裁量労働制
休日・休暇:完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

【組織体制】
経営コンサルティング部: 15名、20代~40代が幅広く在籍。男女比=5:1 中途と新卒が混在する構成
プロジェクトリーダー専任クラス8名(主に30代後半~40代)、プロジェクトリーダー/メンバー兼任クラス2名(主に30代前半)、
プロジェクトメンバー専任クラス5名(主に20代)この中に、当該ドメインの兼務型チームを編成

【採用背景】
当該領域のコンサルティングニーズの拡大を背景とした、戦力増強ならびに中長期視点での商品力強化のための採用を想定しています
更新日 2020/04/23
求人番号 1346970

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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