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人事OP 人事異動・人事情報管理マネジャー

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事OP 人事異動・人事情報管理マネジャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■業務内容
人事異動・人事情報チームのマネジメント(担当領域におけるオペレーション企画含む)
   ・本チームでは各種手続き(入退社、異動、転籍)を担っております

■アピールポイント
・担当領域における業務の効率化・高度化の推進にあたり、グループ横断(グループ各法人)、機能横断(HR・HR以外)での対応が求められます
・各法人や各部門のステークホルダーとの連携により、より幅広い視点での対応力・推進力を身に着けることが可能です
・また、担当チームは約40名規模の体制となっており、強いリーダーシップで組織を牽引しチームとしての成果を生み出すことにより、チームマネジメント力の向上にもつながります。

■キャリアパス
・所属部門を軸足に、HR領域におけるより難易度の高い企画・立案・実行のリードにより、HR全体の価値向上への貢献、活躍を期待しています。
応募資格

【必須(MUST)】

■MUST
<経験>
下記すべてを有すること
・中規模(約500名)以上の企業における人事オペレーション業務経験および担当領域におけるマネジメント経験
・人事関連諸規定、人事関連法規の理解

<スキル>
下記すべてを有すること
・Ofiice関連利用全般(Excel、Word、PPT)
・英語(英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通)

【歓迎(WANT)】

■WANT
<経験>
・20名以上規模の組織のマネジメント経験

<スキル>
・英語(ビジネス会話ができるレベル)
 使用頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応時に必要となるケースがあります。

【ターゲット】
※チーフスタッフ、マネージャー募集

■働き方
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」

■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当該グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらの当該グループの思いからD&Iを推進しております。

「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」
更新日 2020/04/14
求人番号 1340318

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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