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戦略人事/HRBP/人事企画Project Leader

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 戦略人事/HRBP/人事企画Project Leader
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、インテリア・ファッションのLeading Companyです。現在、当社を含めブランドビジネス・小売業界は、激しい環境変化に直面しております。特に組織・人事領域においては、現場社員の労働力確保難化、転勤不可社員の増加など働き方の多様化、人件費の高騰など様々な課題が発生しており、「人」が回している事業であるが故の戦略課題が発生しております。

【ポジション名】
人事部長直下の特命担当(事業の収益性に直結する組織・人事戦略の立案、現場への落とし込み含む実行を担当)

【主な担当業務】
全社の組織/人事戦略課題について、能動的に課題発見、プロジェクト設定をして頂きます。
例えば、下記のような組織・人事・業務構造に関わる検討を進めて頂く想定です。
・会社としての組織/人事戦略の策定/資料化
・組織設計、人員構成の検討
・人件費管理手法の開発(現場の標準オペレーションの確立など)
・RPAなどを用いたオペレーション改革
・業務の標準化とそれに伴う人員要件の再設計
・新組織体制に基づく採用戦略の立案と中途採用業務の運営
など

【組織体制】
現在、人事部長以下、人材開発課/労務課/総務課の3課体制。人事部全体で20名程度の組織規模。
年齢層:20代~30代後半。

【ポジションの魅力】
・年齢に関わらず、数百億円規模の企業の組織体制・人事体制を大きく動かす経験をつむことができます。
・大きな変革期にある企業として、既存の仕組みの調整・修正ではなく、ゼロベースでの企画設計を経験することができます。
・各種人事施策の立案だけでなく、2000名前後の人員規模の組織に実行/浸透させる苦難を味わうことができます。
労働条件 ・当社表参道本社勤務
・勤務時間9:00~18:00
・年収450万円~550万円程度(標準業績時の賞与含む) 
 ※上記は飽くまで目安です。応相談。
応募資格

【必須(MUST)】

・組織/人事課題に対する高い問題意識/解決へのモチベーションの高さ
・組織/人事領域に対する高い学習意欲(Input Speed)
・現場社員とも分け隔てなく話ができるコミュニケーションスキル、オープンマインド
・一定程度の数値分析力、施策立案能力、論理的思考力
・経営幹部へのプレゼンスキル

※必ずしも、人事業務のご経験は問いません。人材業界ご出身なども可。

【歓迎(WANT)】

基本的に上記のご経験をお持ちの方であれば、出身企業/業種は問いません
・小売業における各種企画業務のご経験
・コンサルティングファームでの企画立案のご経験
・メーカーなど多数の人員が動くオペレーションを再設計・改善・整理したご経験


・能動的に課題を発見し、自らアジェンダセッティング・ゴールセッティングできる(特に重要です)
・極めて曖昧かつ不確実な組織環境の中で、指示を待つことなく、能動的に行動し、自らアクションプランを立てられる方
・一度アサインされた業務、プロジェクトに対するオーナーシップ
・小売、デザイン、ブランドビジネス、D2Cなどの領域に前向きに取り組み自ら学んで成長しようという志向の方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み
更新日 2020/03/24
求人番号 1316437

採用企業情報

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