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人事制度企画・推進<経営戦略に基づく人事改革>(K04)

年収:800万 ~ 1000万

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KDDI株式会社

  • 東京都

    • 資本金141,852百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
部署・役職名 人事制度企画・推進<経営戦略に基づく人事改革>(K04)
職種
業種
勤務地
仕事内容 <仕事内容>
人事制度の企画や推進を担っていただきます。

<具体的には>
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。

<募集背景>
事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。

<採用メッセージ>
当社では国内通信事業とライフデザイン事業の融合に代表される事業構造の変革期にあり、イノベーションやDXを推進する人材基盤をどう構築していくか、経営戦略の一環として、合併後20年来最大規模の抜本的な人事制度改革にチャレンジしています。
今回募集するのはこのような経営戦略の一翼を担うやりがいの大きなポジションで、改革の中心となり企画、実行にチャレンジ頂ける方を広く求めています。
また、働いて頂く職場には、一人一人の経験や知識を尊重し、お互いに切磋琢磨し、成長できる環境があります。
ぜひ一緒に大きな変革にチャレンジしましょう。
労働条件 月収:29万円~
年収:550万円~
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。
勤務地  :東京都千代田区
契約期間:期間の定めなし
       試用期間あり(3ヵ月)
賃金形態:月給制
社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
就業時間:9:00~17:30
休憩時間:60分 時間外労働:有
年間休日日数:122日 週休二日制
応募資格

【必須(MUST)】

・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
(原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)


【歓迎(WANT)】

・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力

・自ら考え学ぶことができ、周囲にも同様な影響を与える方
・他者を尊重し、チームワークを発揮できる方
更新日 2020/06/10
求人番号 1308153

採用企業情報

  • KDDI株式会社
  • 東京都

    • 資本金141,852百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
  • 会社概要

    【代表者】髙橋 誠
    【資本金】1,418億5,200万円
    【従業員数】41,996名(2019年3月31日現在)※連結
    【本社所在地】東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー

    【事業内容】電気通信事業
    【当社について】
    KDDIは移動通信・固定通信の両方を併せ持つ、総合通信事業者として、時代の変革をリードする企業を目指しています。
    個人のお客さま向けには「au」ブランドのもと、移動体通信 (au携帯電話) 事業と固定通信 (ブロードバンド・インターネット/電話) 事業を展開し、シームレスにつながる新しい通信環境の実現に貢献しています。また、法人のお客さまには、FMCネットワークからデータセンター、アプリケーション、セキュリティ対策まで全てのICT領域でサービスを提供し、ビジネスを強力にサポートしています。
    KDDIは、あらゆるサービスにおけるお客さま満足度No.1に挑戦するとともに、持続的な成長を遂げていくため、事業基盤の強化を図りつつ、KDDIならではの新たな価値創造へチャレンジしていきます。

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