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HRBP(Corporate Functions) manager or senior manager

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRBP(Corporate Functions) manager or senior manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 Lead and manage people management related agenda for the Corporate Functions, collaborate with management in these functions on people agenda to achieve their business objectives while creating workplace where employees feel engaged and committed.

Be responsible for leading a full spectrum of HR activities including Recruiting, Selection, Compensation & Benefits, Training and Development, Industrial Relations, Reporting and Labor cost as well as Internal Communication, according to HQ global processes.
Provide the day-to-day performance management guidance to managers through coaching, career development, and disciplinary actions.

Develop strategies for people management, succession planning, and talent management for key managerial positions and for stakeholders.
Analyze trends and metrics with the HR department
Resolve complex employee relations issues and address grievancesWork closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Monitor and report on workforce and succession planning
Monitor training needs for teams and individuals
Propose new or modified HR related policies and programs to Center of Expertise team based on business needs of the functions.

【組織について】
当社では更なるグローバルでの成長を目指し、組織を刷新してグローバルスタンダードかつ高効率な経営体制の確立を進めます。従来、地域毎のリージョン制だった体制が主要製品分野毎のビジネスユニット制へ変更となったり、、M&A先との制度統合等変化に富んだ環境でご活躍いただけます。

【当社について】
当社は、資本構成の変更に伴い、自分たちでの舵きりが可能になり、新製品開発や販路拡大を主戦略に変革期を迎えています。当該部署でも業務改革が必要であり、その先陣を来て頂けるような人財を求めています。
労働条件 契約期間:正社員
試用期間:有(3ヶ月)
就業時間:9:00~18:00(休憩1時間)
休日:土日祝(121日)
残業:20H~30H
年収:800万円 ~ 1200万円
年収備考:
社会保険:完備
応募資格

【必須(MUST)】

Minimum of 10 years of total experiences in the business and at least 5 of which should be in a human resources management role.
Proven strong foundation and knowledge of principles and practice of HR including employment law and compliance requirements.
Excellent communication and interpersonal skills, including patience and persistence in approach to developing relationships.
Willingness to take a lead in a complex people related problems and proven ability to effectively coach employees and management through complex difficult issues.
Proven ability to manage multiple projects/tasks at the same time and to operate under tight deadlines.
Japanese and English language proficiency.

更新日 2020/03/09
求人番号 1299906

採用企業情報

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