転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | 【人事採用責任者】ライブ配信マーケットシェア日本トップクラスを獲得する急成長企業 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
設立以来、順調に成長を遂げてきた当社では、年間100名規模の採用を実施してきました。現在4名で採用を行っていますが、今後の更なる事業拡大に向けて採用部門の強化を進めています。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 多様なポジション、雇用形態の採用を行なっている弊社では、人材紹介やダイレクトリクルーティングのみでなくイベントの企画推進やリファラル促進などあらゆる手法を用いた採用を実施しています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境があります。 ■具体的な業務内容 ・事業計画に基づいた、人事戦略（組織戦略、要員計画等）のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人的リソースの最適配置による経営支援 ・人事採用チーム（中途・新卒採用）の全体の管理責任者 ・採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化（リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人材紹介） ・人件費、採用コストの最適化 ・入社後の社員のリテンション、サポート体制の構築、運用 ・採用ブランディング/PRの戦略策定、実行 ・グローバルHQ（台湾）のHRとのエンジニア採用の連携業務 ※人事領域担当のマネージャーがおります（人事企画、労務、研修教育分野を担当）採用領域を統括いただいた上で、二人で全社の人事戦略を相談しながら推進していただきます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 休日：土日、祝日 年収：700万円〜1,200万円 ※詳細は面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での年間100名程度の中途採用の責任者経験・人材紹介会社での多様な採用手法を用いた大規模採用のコンサルティング経験 ・5名程度以上のメンバーマネジメント経験 ・インターネット、アプリ業界での採用責任者経験 ・新卒採用経験 ・エンジニア職種の採用経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・IT、WEB、アプリ系企業での就業経験・成長中のベンチャー企業での就業経験 ・業務改善や業務フロー改善を主導した経験をお持ちの方 ・経営視点で組織戦略、人的リソースの最適配置を考えられる方 ・論理的な思考を好みながらも、状況に合わせて臨機応変に対応できる方 ・問題解決のマインドがあり自ら考えて行動できる方 ・KPI数値目標達成しこだわり、チャレンジを厭わない方 |
| 更新日 | 2020/11/26 |
| 求人番号 | 1293831 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 IT・インターネット マスコミ・メディア
-
