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【世界最大級のグローバル小売チェーン】HRBPダイレクター(シニアマネージャー級)

年収:1000万 ~ 1500万

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ウォルマートグループ/合同会社西友

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 流通
部署・役職名 【世界最大級のグローバル小売チェーン】HRBPダイレクター(シニアマネージャー級)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【役割の目的】
・担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。
・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。
・特にTalent Management(Talent review含む)に関する施策の立案、運用を通じて、Talent Championとしてハイポ人財の発掘と開発をリードする。また、Corporate/Functionにおける横断的なHypo人財の育成をBusiness Leaderとともに推進する。 
・担当事業本部の組織開発を通じ、High Performance Cultureの実現、生産性の向上、カルチャーの浸透をリードする。
・各ビジネス部門におけるプロジェクトにおける人財案件について、各Function、人財部の他部門の協力の元、リードし着地を図る。

【主な職務内容】
1. 組織開発計画・人財育成計画の実行(Sales/Profit)
• 中長期的な事業展開を見越した必要人材、要員数、人材育成現況を掌握・報告し、これに基づく異動・採用計画を実行する
• Talent Championとしてハイポ人財の発掘と開発をリードする。また、全社横断的およびファンクション内のHypo人財の育成計画の推進を行う
• パフォーマンスマネジメントプロセスを管理、推進する。また、面談などを行い、候補選定、登用、採用などについて担当事業本部リーダーを支援する
• 社員数の適正化のため、出向・社外転出等の施策を立案し、実行を推進する
• 組織改編の提案と実行をサポートする
• 担当部門のリーダーが良きリーダーとして活躍できるようにSounding Boardの役割を果たすとともに、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとしてコーチング、メンタリングを通じたサポートを行う

2. 組織開発計画・人財育成計画の立案(Plan)
• 中長期的な事業展開を見越した必要人材、要員数、人材育成現況を掌握・報告し、これに基づく異動・採用計画の立案を行う
• タレントマネジメントに関するリードを行い、全社横断的およびファンクション内のHypo人財の育成計画の立案を行う
• HC、人件費予算の立案と進捗管理・報告を行う

3. 人財育成プログラムの企画、立案、推進(Innovation)
• コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、人財育成を促進・強化するためのプログラムを立案・構築し、実行をリードする

4. 各ファンクション主導のプロジェクトにおける人事関連施策・アクションのサポート(Productivity)
• 組織生産性の向上を図る為、各ファンクション主導プロジェクトの人財部におけるProject Leadとして施策の推進を行う

5. 組織生産性の向上を図る為、各ファンクション主導プロジェクトの人財部におけるProject Leadとして施策の推進を行う
• Grass roots process やフォーカスグループインタビューなどを実施し、担当組織に対する企業カルチャー改善案を推進する
• 組織内の多様性と、それを育むカルチャーやプロセスを推進する

6. コンプライアンスの遵守(Compliance)
• 人事諸制度が組織内で効果的展開、活用され、適切な労務管理が維持されるよう支援する
• 倫理、法令、安全衛生に対する理解と実践を促進するプログラムを展開する。 また、規律違反の可能性のある案件について、関係部署と連携し調査、報告、改善案を起案する
• コンプライアンスに基づく労働時間管理を行うとともに、ダイバーシティの視点に立ったワークライフバランスの推進をリードする
• ワークルールが遵守される風土の醸成をリードする

7. People/Organization
• 人財部チームメンバーのアセスメントを行い、個人の期待に合わせた育成メニューの作成と実行をサポートする
応募資格

【必須(MUST)】

• 人財育成プログラム構築、展開、管理経験
• グローバルコミュニケーションスキル(通訳を介さず英語にて、国内外の協働者とプロジェクトを推進できる)
• 高い倫理感と実践
• コンピテンシーに基づく人物選定
• 戦略的な思考と的確な判断力
• 顧客(店舗・アソシエイト)志向の判断と行動
• 労働関連法規、労務管理に関する知識と経験
• 経営管理に関する知識(P/L、B/S、予算策定)
• コーチングスキル
• 人事、人材育成、もしくは組織開発経験(5年以上)
• 幹部育成経験(3年以上)

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
更新日 2020/09/24
求人番号 1279884

採用企業情報

  • ウォルマートグループ/合同会社西友
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 流通
  • 会社概要

    【設立年月】1963年4月
    【代表者】リオネル・デスクリー
    【資本金】1億円
    【従業員数】24,265名(臨時雇用者19,810名含む ※8時間換算人数)(2020年1月1日現在)
    【本社所在地】東京都北区赤羽2-1-1

    【事業内容】食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営

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