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CHRO候補

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 CHRO候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
組織面からの経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。
弊社はデジタルマーケティング領域で複数の事業を抱える「デジタルコンサルティング」領域と、
不動産や医療、海外HRを対象とした「デジタルトランスフォーメーション」の領域、
さらに新規事業の構想等、複数事業をパラレルに運営しております。
従業員規模としては約400名規模となっておりますが、事業によってその人数やフェーズは異なり、
ホールディングスという組織に複数の子会社が連なっているような経営をしております。

そのため全体としての組織戦略から、各事業や職種、レイヤーに合わせた組織戦略まで、
ときに包括的に、ときに部分最適に、施策を企画・実行・運営していくことが求められております。

現状では採用や育成、制度、労務等が各々の専門性を発揮しながら活動しておりますが、
今後よりパブリックな組織になっていくことも見据えながら、これらを統括し、
併せて同社を次のステージに一緒に引き上げてくれるようなCHROを求めております。

【ポジション概要】
上記の記載のとおり、複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。
全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、
Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
またMVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、
非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、
入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、
課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、
そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、
そこからの痛烈な反省によるものでもあります。

ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、
そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

ただしながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、
HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を
取っていただきたいと思っております。

また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、
併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、
大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。
労働条件 【想定年収】
 500~1200万
 *経験・能力を考慮の上、決定致します。
・昇給:年2回(半期ごと)

【保険】
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【諸手当】
・交通費全額支給
・住宅補助手当(規定範囲内に限る)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
・マタニティー健診補助

【待遇・福利厚生】
・年1回社員旅行実施
・ノートパソコン支給
・書籍購入費負担
・定期食事会開催
・気分転換スペース
・常備医薬品有り
・服装自由

【労働契約の期間】
期間の定めなし

【勤務環境】
勤務時間 9:30~18:30
休憩 60分
裁量労働制 無
残業 月20~45時間程度
休日 土日・祝日
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社での人事責任者としての経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】

・インターネット領域での上記経験をお持ちの方
・シード/アーリーフェーズから、ミドル/レイターフェーズ、ならびにメガフェーズへの過程を経験されてきた方

更新日 2020/02/13
求人番号 1275398

採用企業情報

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