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HR Generalist (Kawasaki/Tokyo Site)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR Generalist (Kawasaki/Tokyo Site)
職種
業種
勤務地
仕事内容 Job Summary
searching for an experienced HR Generalist to join as a Site Lead for our Kawasaki/Tokyo Office. The ideal candidate will be a seasoned HR Professional with deep HR generalist acumen, knowledge of local labor laws and employee relations practices. Knowledge of IT or High-Tech Industry would be nice to have but not absolutely required. This is a fantastic opportunity for someone looking to work in a dynamic, flexible and agile environment.
Business change, leadership succession planning, effective team member relations – all are key issues in a forward-thinking business such as . Our HR Generalists are at the heart of it all, playing an integral role in the organization. We lead the planning and implementation of high-value, quality human resources programs, practices and procedures for people at all levels. We’re also trusted to advise company leaders on HR policy and programs, recommending decisions in line with the company’s strategic direction.
Key Responsibilitie
Site Guardianship
Implements site RHR solutions, and practices.
Manages image while dealing with the external community on HR related matters. Monitors local labor relations, attrition & engagement trends.
Business strategy Enabler
Partner with HRBPs and COEs for appropriate design and execution of business requirements, ensuring legal and infrastructure compliance
Coordinate the local delivery and execution of workforce transitions (e.g. acquisitions, MSDs, WFR etc.)
Legal Guardianship
Has strong knowledge of local regulations and policies
Provides inputs to HRBPs and COEs to ensure local compliance for global programs or actions with support from the senior RHR team members.
Represents on external labor associations
Ensures adherence to local governance policies
Direct Relationships
Implement labor relations strategies
Supports relationships with employee representative bodies
Determine leadership readiness & training needs for local requirements
Support initiatives to position as a Great Place to Work
Help provide solutions for end to end customer experience
Help Implement/execute HR Services annual initiatives/programs
Adapts and learns new/redesigned processes/tools or technology changes.
Manage day-to-day escalations regarding team members, employment issues and crisis management
Management Services. Help provide feedback from the ground that will help strength the management services delivery
労働条件 雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月(待遇面に変更なし)
※入社3カ月間は達成率に関わらず、100%達成分のインセンティブを保証
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間、休憩60分)
給与
年俸制700万~900万円
※実績・能力等を考慮の上、当社規定により決定
昇給
給与改定/年1回
賞与
セールスインセンティブ制
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■交通費全額支給
■介護保険
■育児介護補助金
■確定拠出年金(401K)
■スポーツクラブ補助金制度
■団体生命保険
■長期傷害所得補償保険
■法定外労災保険
■慶弔見舞金
■英会話教室提携割引
■自社製品社員割引
■提携保養施設
■社内マッサージルーム
■社内サークル
■ハッピーウェンズデー など
休日・休暇
 年間休日122日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10~20日)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■疾病休暇
■シックリーブ(毎年10日付与)など
勤務地
【本社】
神奈川県川崎市幸区堀川町
【東日本支社】
東京都港区三田
応募資格

【必須(MUST)】

Essential Requirements
8-10 years of experience in HR Generalist field
Familiar with a variety of HR functions, practices, and procedures.
Closely partners with senior HR leaders in leading the site
Ability to recommend decisions in a timely manner
Deliver on delegated work assignments
Strong and effective verbal and written communication
Ability to collaborate and recommend options and relate sensitively to issues
Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
Native Japanese Level & Fluent English- MANDATORY

更新日 2020/02/08
求人番号 1272058

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.92
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶応義塾大学 商学部
  • コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
    • 日本ヘッドハンターMVP賞をソフトウェア・インターネット部門で貰え、意欲的に候補者を探しています
    • (2016/10/22)

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