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採用マネージャー

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 採用マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ポイントについて】
・一部上場企業。業界シェアトップクラスの事業を基盤としており事業優位性の高い事業を展開。
・属人的な業務に従事する社員が多い企業様ですが、Great Place to Workプロジェクトが全社横断で展開されているなど、社員がいきいきと就業するにはどうするかを真剣に考えている(=全社で人・組織課題を考えている)企業様です。
・人事室長はMBAホルダーで、大阪の某有名テーマパークの人事立ち上げなどを経験され、人事領域に関する知見が広く、ビジネスマインドも高い方です。

以上のように事業の優位性がありますが現在コンサルティングからSaaS事業への転換を図っております。
そのため”将来のビジネスをリードできる優秀な社員の獲得”が急務となっており、
会社戦略・組織戦略を理解し、当社の事業を生み出しスケールさせることができる戦略的な採用ができる方を募集しております。
また採用だけではなく人材開発など入社後まで幅を持たせた役割を少しずつお渡ししながら責任範囲を広げていただきます。

■概要:
同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

■詳細
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・職種やレイヤーにあわせた採用チャネルの活用、新規導入
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※直近は採用がミッションになりますが、人材開発やHRBPなども徐々に役割としてお渡しします。

■社風
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。
中途社員比率は60%、離職率7%と中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。
労働条件 -契約期間:期間の定め無
-想定年収:700万円~1000万円※スキル・ご経験により総合的に判断。
-勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイム11時~15時)
-社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
-休日・休暇 :年間休日124日、完全週休二日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、産休、育休、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇等
-勤務地:都内23区
応募資格

【必須(MUST)】

●事業会社人事として、ハイレイヤー(マネージャー・年収1000万円以上)の採用経験がある方

【歓迎(WANT)】

●IT業界での人事の経験

●人や組織がいきいきと働くためには、に興味がある方。
更新日 2020/01/10
求人番号 1241317

採用企業情報

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