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【営業本部長候補】DSP(Demand-Side Platform) を中心とした広告商材を取り扱う、40名から成る営業組織の責任者

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

株式会社フリークアウト・ホールディングス

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • その他
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
部署・役職名 【営業本部長候補】DSP(Demand-Side Platform) を中心とした広告商材を取り扱う、40名から成る営業組織の責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■弊社について
 弊社は2010年10月に創業し、2014年6月に東証マザーズに上場しました。

 2011年1月にDSP(Demand-Side Platform)をリリースして以降、さまざまな広告プロダクトを開発し、
 その広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。

 ここ数年一気に海外展開を進め、現在アジアを中心に世界各国へ展開しております。
 アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォームを目指し、積極的な事業展開をしている企業です。

 「人に人らしい仕事を」というMissionを掲げているプロダクトカンパニーで、
 圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、
 人が<度肝を抜かす>レベルのことをコンピュータに任せることで、
 新たな産業を創り、雇用を創出し、人が人らしい仕事をすることで、より創造的な社会に貢献していくことを使命としている会社です。

■ブランド(社名)に込めた想い / Corporate Identity
 社名の英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ち、
 我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。

 1 挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
 2 他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

 という意味が込められており、
 ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
 挑戦を続ける姿勢・意思を社名に集約致しました。

■業務内容について
 自社プロダクトのDSPやDMPを中心に、TVerやFaceBookなどの他社商材も活用し、事業会社様のマーケティング部門 および 広告代理店をパートナーとしたマーケティングソリューションの提案を行う組織を率いて頂きます。具体的には、

・事業(営業)戦略の策定 / 実行 / P/L責任 および 全社戦略の策定 / 実行の補佐。P/L貢献を担って頂きます。
・既存プロダクトのアップセル および 新規プロダクト開発に携わって頂きます。
・自組織内の採用 / 配置 / 育成 / 評価の責任 および 全社への採用 / 配置 / 育成 / 評価への貢献、関与を頂きます。
・他部門の責任者と連携し、事業シナジーを模索。事業運営、組織運営におけるサポートを頂きます。
・理念浸透のための発信 / 浸透の責任 および 関与を頂きます。

■募集背景
 現責任者が社内での新たな挑戦にフルコミットするため、本ポジションの役割を任せられる方の採用を考えております。

 我々は「度肝を抜く」会社、「ロックな反骨精神が見え隠れする」会社です。
 「世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、横並びで、無難な落ち着きどころを由とせず、
 一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」
 と信じている会社です。
 これこそが、我々が我々自身をたらしめる理由となっています。

 このチャレンジをし続けるためにも、上位レイヤーがポジションにしがみつくのではなく、
 自ら新たな挑戦をすべく積極的にポジションをあけることが重要だと考えます。
  
■体制 / 組織について
 4つのSectionからなる40名の組織となっており、 20代中盤〜30代中盤の社員が多く活躍する組織です。
 ・プロダクトのOEM および 広告運用コンサルを担う組織
  L 30代中盤 男性のSection Manager
 ・事業会社のマーケター および 広告代理店への営業組織@東京
  L 30代前半 男性のSection Manager
 ・事業会社のマーケター および 広告代理店への営業組織@関西
  L 20代後半 男性のSection Manager
 ・インバウンド および アウトバウンドのクロスボーダーマーケティングの営業組織
  L 30代中盤 男性のSection Manager

 不確実性が高い世の中だからこそ、自ら意志を持ちキャリアを構築することが重要だと考えます。
 こちらの事業部ではそう考えるきっかけを与え、評価制度にも要素として取り入れております。
 個がプロフェッショナルなマインドを持ち、事業に携わっていくことを前提に、
 それを下支えするチームワークの良さが際立っている組織です。

■こちらのポジションの魅力
・国内初、アジア初で弊社の創業事業でもあるプロダクトを取り扱う、重要な組織の長として事業を推進頂けます。
・弊社はDemand向けのプロダクト開発のみならず、Supply向けのプロダクト開発にも力を入れております。
 過去には大手コミュニケーションアプリ企業の広告プラットフォームを開発し、直近も在京民放5社と提携し、
 民放公式テレビポータルサイト等の動画配信サービスの広告マーケットプレイスを共同開発するプレスリリースを出させて頂きました。
 Supply向けプロダクトを展開している事業部と連携することにより、大手メディアに弊社Supply向けプロダクトの導入が進み、
 結果としてDemand向けプロダクトを取り扱う当事業部の他社優位性となっていきます。
 自部門のみならず他事業部と連携して動くことで、業界に大きなインパクトを与えることに携わって頂くことが可能です。
 また、成果にも繋げて頂くことが可能です。
・上記のような事業推進が可能となる、高い技術力がある会社です。既存のアップセルだけでなく、
 クライアント様の課題解決に必要な新たなプロダクトを検討、開発できる環境にありますし、そこに携わって頂くことも可能となるポジションです。
・経営に近いポジションな故、全社ごとにも携わって頂けます。

■最後に・・・
 我々はプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
 それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

 今後も今までと変わらず、弊社らしい稀有なチャレンジで業界に向き合い続けます。
労働条件 ■勤務時間
10:00-19:00(休憩1時間)

■給与形態
通常(実労働時間と連動)
8時間00分

■月給制
月給の中に月45時間分のみなし残業代を含みます

■想定年収
800万〜1,200万
 └月給:666,666〜1,000,000円
 └月給内訳
  基本給   :493,788〜740,683円
  固定残業手当:時間設定支給 45時間00分
         172,878〜259,317円
※45時間分の残業代を含みます。
 (超過分は別途支給)また、給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定します。

■昇降給
年2回

■賞 与
年2回(5月末、11月末/対象在籍期間あり)
※賞与は業績連動賞与になります。

■休 日
完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇(3日程度)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇

■手 当
通勤手当(上限3万円/月)
ランチ手当(適用条件有り)

■試用期間
有 3か月

■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
応募資格

【必須(MUST)】

・事業(営業)戦略の策定 / 実行 / P/L責任を担われたご経験をお持ちな方
・30名程度のマネジメント(採用 / 配置 / 育成 / 評価)経験をお持ちな方
・部門を跨いだコミュニケーションを円滑に行うことができ、関係者を巻き込み事を推進することができる方
・物事を構造的に理解し、ロジカルにビジネスを推進できる方

【歓迎(WANT)】

・デジタルマーケティング 及び 広告業界に精通されている方
・ソフトウェアのプロダクト開発に携われてこられたご経験をお持ちな方

【求める人物像】
・挑戦を続けられる方
・染められず(大局に呑まれて同化する)、自らが染めてく側に立てる方
・プロダクト愛がある方
・オープンなマインドをお持ちな方
・当事者意識を持てる方。会社、組織を主語とした意思決定ができる方。
・創造と構築、両方の重要性を認識し、体現できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2022/06/14
求人番号 1210318

採用企業情報

株式会社フリークアウト・ホールディングス
  • 株式会社フリークアウト・ホールディングス
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • その他
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役 Global CEO 本田 謙

    【代表プロフィール】
    代表取締役 Global CEO 本田 謙 Yuzuru Honda
    20代で、音楽作家、ロボット開発、米国での生物化学研究など多分野での経験を経て、30歳を過ぎてIT起業家に転身。30代で広告テクノロジー分野にて、二度の起業でM&Aと上場の双方を経験する連続起業家。
    2005年、コンテンツマッチ広告事業を展開するブレイナーを設立し、設立から2年半でYahoo! JAPANに売却。
    その後、ITベンチャーなどへのエンジェル投資を本格的に始め、2010年にフリークアウトを設立。創業から3年9ヶ月でマザーズ市場上場。
    2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。

    ■弊社について
    当社祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク(広告テクノロジー)」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。

    この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって、人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。

    昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによって、これまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。


    ■FreakOut ブランドに込めた想い
     "freak out"という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
    社名の「FreakOut」は、我々が世間の"度肝を抜く"水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。

     1 挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
     2 他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

    という意味が込められており、
    ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
    挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。

     我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
    それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。


    ■「Accept change, transform yourself.」 / (FY24-26 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン)
     グローバルマーケティイングカンパニーとしての更なる進化。世界に通用するモノづくり(ソフトウェア、ハードウェア)企業へ

    ▼中期経営計画

     □各フォーカス領域における事業戦略の概要
      ■プロダクトのグローバル化:日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開
      ■インフルエンサーマーケティング:グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す
      ■Retail:コンテンツ配信システムのソフトウェアから、サイネージのハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す
      ■動画広告プロダクト:タクシーサイネージ、Scarlet(メディア向け広告収益最大化プロダクト)等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開

     □グループマネジメント(グループ力の強化)
      ■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます

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