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開発エンジニア(管理職)(清算)

年収:900万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

社長面接

部署・役職名 開発エンジニア(管理職)(清算)
職種
業種
勤務地
仕事内容 精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。
 ※導入社数4,300社以上!マーケットシェア率圧倒的No.1クラスの経費精算システムです。
【組織構成】
精算の開発部
・精算開発1課:課長(40代、男性)-メンバー12名
 役割:国内開発チーム2ライン
 主要メンバー:リーダー1名、サブリーダー2名、サブリーダーの下にメンバーが4~5名程度
・精算開発2課:課長(部長が兼務)-メンバー9名 *こちらの募集となります。
 役割:国内開発チーム1ライン、オフショア開発、アプリ運用保守
 主要メンバー:リーダー2名(国内開発+オフショア開発で1名、アプリ運用保守で1名)
        各リーダーの下にメンバーが3~4名程度
※管理職を含め開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム(課)に分かれ、それぞれ10名~20名ほどの規模となっています。
【業務内容】
・開発管理
 チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
 精算開発(要件定義~リリース)までのマネジメント
・メンバー管理
 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
【課題/ミッション】~マネジメント・技術、双方成長できる組織の形成~
①マネジメントができる人材(管理職)の増加
人材育成はすべてのレベルで重要だと考えています。
(精算が数年レベルで販売好調の中変えにくい開発環境の中でどのように人を育てていくか。)
特に、
>上級/上流エンジニア
サービス/会社が成功しているので設計はもちろんサービス全体が見えているアーキテクト的な人材を増やしていく必要があります。
メイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を増やしたいです。
現在は立ち上げ当初から開発に従事しているTOPエンジニアの役割を他の人材で対応できるように引き継ぎを進めている状況です。
>若手/中堅エンジニア
新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。
25~30名程度の体制に対して新卒1~4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、
活気はありながらも楽しく成長できる組織づくりを目指しています。
>管理職(課長及びマネージャー)
今後も新サービスが潜在的なものも含めて多数あるため、チャンスを適切に捉える体制を準備しておく必要があります。
技術者も必要ですが、管理職(課長及びマネージャー)を更に増やしていく方針です。
②システムについて
サービスが市場から評価され(売れて)大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。
何かを変えると影響が大きくなりつつあり技術的負債とつきあうか、解決していく必要があります。
③オフショア開発について
ベトナム子会社に15名程度の体制があります。
難易度の高いものが対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。
国内開発が主ですが、ベトナムに開発案件を出して育成したり、体力を確保していく必要があります。
④アプリ運用/保守 → 自動化
精算が販売好調の中、丁寧なテクニカルサポートやちょっとした顧客要求の対応を行っていく必要があります。
運用自動化が進められていない面もあり、課題感が存在しています。
<面接で聞きたいと思っていること>
・プロジェクト管理のご経験について
・エンジニア育成のご経験について
・技術解決/技術リードのご経験について
・チームビルディングの方法論について(該当があればで結構です)
・文化、マインドの熟成方法について(該当があればで結構です)
労働条件 ■東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
■大阪本店
大阪府大阪市北区梅田
■名古屋営業所
愛知県名古屋市西区名駅
■福岡営業所
福岡県福岡市中央区西中洲
役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当
給与形態
固定給制給与システム
月給
給与備考 [賞与] 年2回 [昇給] 年1回(5月)
福利厚生
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度
手当/福利厚生備考
月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます。
給与【年収】900万円~1200万円
給与備考
時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として20時間相当分を支給し、20時間を超える部分は全額支給
休日休暇
【休日】完全週休2日制(土・日)
【休暇】
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
年間休日
120日 夏季休暇 5日
有給休暇
入社時(入社月に応じて変動)+(毎年4月)11日~20日
年末年始休暇5日
就業時間
09時00分~18時00分 休憩時間60分
就業形態
固定時間、みなし制
試用期間
6ヵ月 ※試用期間中の勤務条件( 正社員 )
転勤 原則転勤なし
定年60歳 
※再雇用制度あり
残業時間25 時間
応募資格

【必須(MUST)】

【応募要件】
・JavaでのWebアプリケーション開発(プログラミング)経験およびプロジェクト管理経験5年以上
・Webアプリケーション開発の関連知識(Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など)
・高い目標/KPI設定とそれに対する高い問題解決能力(ロジカルさ)
・技術に対する高い情報アンテナ
・エンジニア育成経験
<歓迎する経験>
・自社サービスでの管理職のご経験
・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験(アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング)
・研究開発経験
・フルスタックエンジニアリング経験

更新日 2019/12/09
求人番号 1205280

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.03
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶応義塾大学 商学部
  • コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
    • 日本ヘッドハンターMVP賞をソフトウェア・インターネット部門で貰え、意欲的に候補者を探しています
    • (2016/10/22)

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