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【CTO候補】累計約20億の資金調達をしたiBuyer企業!不動産業界に革新をもたらすサービスを自社開発。経営にも携わり、開発力を最大限高めるCTO候補募集

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【CTO候補】累計約20億の資金調達をしたiBuyer企業!不動産業界に革新をもたらすサービスを自社開発。経営にも携わり、開発力を最大限高めるCTO候補募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
弊社は、2018年に設立し、最新テクノロジーで売買を簡略化させたビジネスモデルを展開しています。2018年10月に提供し始めた、仲介手数料なし&最短2日で不動産売却ができるサービスは、2022年5月には、AIによる累計査定金額3,500億円、累計査定件数は10,000件を突破。そのほか、不動産仲介会社などに向けたサービスや、手数料無料のリノベマンション販売サイトなど次々にサービスをローンチしています。
新築住宅が続々と建設される一方、多くの中古物件は活用されないまま眠っています。既存の不動産業界のやり方は、人口減少が進む現代に対応しにくくなっているのが現状です。弊社は中古住宅をリフォームし、住まいに新たな価値を提供したいと考えています。

【特徴と強み】
■シリーズBラウンドにて総額12億円の資金調達を実施し、累計調達額は20億円超となりました。
■2019年には、Forbes『アジアを代表する30歳未満の30人』に弊社代表が選出されました。TV・メディアへの出演・掲載実績も多数あります。

【募集背景】
プロダクトの未来・会社の未来、ひいては業界や社会の未来を考え、技術視点を持ちながら経営に参画できる人材を求め、今回の募集に至りました。技術力の高さや経験よりも、経営者の一人として一緒に汗を流していただける方と働きたいと思っています。
また、現在のエンジニアメンバーにとって、ベンチマーク的な存在にもなっていただきたいと考えています。弊社では若手の開発メンバーが多く、決して経験豊富とは言えません。しかし、一人ひとりの成長スピードは著しく、人間性に優れた人材ばかり。そういったチームメンバーの未来を、より良いものにしてくださる方がチームに必要だと考えています。

【業務内容】
・技術スタックの選定など、経営に係る技術的な意思決定
・エンジニアの採用~育成、組織形態の設計を通じて、開発チームの生産性および成長の最大化
・ブランディング戦略のための各種イベント参加および登壇

【チーム体制】
・フルスタックエンジニア(全員正社員):4名
・プロダクトオーナー(取締役):1名
・技術顧問:1名

【技術スタック】
緩めのスクラム開発を採用しており、プロジェクト管理はJIRA、フレームワークはRuby on Rails・Flaskを使用しています。
開発言語は、サーバーサイドはRubyを中心に一部をPython。フロントエンドはHTML5・CSS3・JavaScript・TypeScriptで、最近はTypeScriptの使用が多くなってきました。その他の環境としては、ミドルウェアはMySQL、インフラはAWS、ソースコード管理はGithub、ツールではSlack・kibela・CircleCI・metabase・G-Suiteなどを用いています。

【技術的な取り組み】
日本の不動産市場に革新的なプロダクトを開発するために、チーム作りをとても重要に考えており、スモールチームで素早くPDCAを回す開発が特徴です。
開発環境としては、スクラムによるアジャイル開発を2週間スプリントで行っています。チケットの工数見積もりはエンジニア主導で行い、相互レビューのカルチャーを重視しています。また、定期的にエンジニアのみでLT会も実施(月1-2回)。チームの50%以上はリモート開発となりますが、できるだけ楽しくお互いの技術力向上ができるように取り組んでいます。
エンジニアの育成にも注力しており、隔週で不動産テック企業の元CTOである技術顧問と、技術関連の質問および輪読会を実施しています。また、代表と取締役兼プロダクトマネージャーとの週次1on1を実施しており、日々の業務で困ったことや不安の解消、キャリア相談などを行っています。

【ポジションの魅力】
・シリーズBラウンドにて総額12億円の資金調達を実施し、累計調達額は20億円超となった勢いのあるスタートアップ企業です
・大きな裁量のもと事業をグロースさせることができます
・サービスの成長と同時に、不動産業界の変貌を間近で体感することができます
・アナログな業界に革命を起こし、「次世代のスタンダード」を構築することができます

【社内の雰囲気・働き方】
■多彩なメンバーと強い信頼関係
多様なキャリアを持つ、20〜40代のメンバーが30名ほど在籍しています。フレックスタイム制を導入し、リモートワークも可能です。
定期的にこれからのキャリアについて面談する機会を設け、社員の気持ちに真摯に向き合う姿勢を大切にしています。

■全ての重要な情報はオープンに
チャットツールを使用して業務を進めています。すべての情報をオープンにする文化があるため、役員が交わしているやり取りも閲覧が可能です。また、入社初日から経営状況を知ることができます。
労働条件 【就業時間】
フレックスタイム制
コアタイム11:00〜14:00
(標準労働時間8h・休憩1h)

【休日休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇(入社時特別休暇・有給付与が入社半年後のため、それまでの期間に使用可能な有給が5日入社時に付与されます)
■各種慶弔休暇(全て有給)

【福利厚生】
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(上限30,000円/月)
■昇給(半期に一度)
■服装自由
■リモートワークOK
■PC支給(OS自由選択可)
■屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社における、リードエンジニアもしくはPMとしての経験
・エンジニアとしてサービスのグロースに大きく関わった経験
・バリューに共感できる方

【歓迎(WANT)】

・開発チームの組織設計に関わった経験
・スタートアップの役員など、企業の経営に携わった経験
・エンジニアの採用戦略などの人事業務に関わった経験
・エンジニア向けのイベントにおける登壇経験
・Qiita、ブログ、SlideShareなどを通じた、外部への継続的な情報発信の経験
・不動産業界に対する知見

【求める人物像】
・創業初期のサービス設計に携わった経験のある方(エンジニア)
・シリーズB以降のベンチャー企業において、サービスをグロースさせた経験のあるPM、もしくはリードエンジニアの方
・CTOの経験のある方

【バリュー】
■Teamwork……チームの力によって、個人では到達できない価値を創造する
■Thanks and Respect……年齢や立場といった様々な違いに関わらず、尊敬の念を持ち、感謝の気持ちを伝える
■Keep Changing……ミッションの実現に向けて、柔軟に変わり続ける
■Professional……自らの領域にこだわらず、当事者としてものごとに取り組む
■Good People……迷ったときは、自分の正しいと思うことをする
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 地域活性化事業
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/11/29
求人番号 1202207

採用企業情報

採用企業

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