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クラウドシステムの新規開拓営業(関西担当)

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 クラウドシステムの新規開拓営業(関西担当)
職種
業種
勤務地
仕事内容 国内時価総額トップ100の企業の40%以上が導入している製品を、様々な角度から提案していただきます。

【職務内容】
顧客課題の理解をすると共に当社サービスの価値を伝えることを通じて、当社サービス採用を目指す。
また導入済みのお客様に対しても営業として、継続的な関係構築を図り、経営・業務課題に合わせてのサービスを提案していく。
また個社への提案だけではなく、担当する市場の目線から、どのようにその市場に対しての普及を図っていくか戦略を構築し、自ら実行していく。

※西日本向け営業は、特に西日本エリア(名古屋以西)の大企業向けに営業活動を実施します。
入社後1~2ヶ月は東京に勤務いただき、弊社の理解度を高めていただいてから西日本に勤務いただく予定です。

【製品の詳細/強み】
世界での利用企業数:44,000社
世界でのユーザー数:5,610万人
Fortune500企業の採用率:60%以上

当社サービスの一例
・従業員経費を一元管理することで担当者の負担軽減と適正化をはかるサービス。
・各拠点からの水道光熱費、通信費、消耗品購入費などの間接費の支払い処理の効率化をはかるサービス。
・出張手配や管理をシンプルにし、コスト削減やガバナンスの向上も同時に実現。SuicaやPASMOなど交通系のICカードからの運賃データの読み込みなど、電車移動を前提としたローカライゼーションを施している。

【やりがい】
■間接費、間接業務の変革を通じて、日本企業の競争力強化や、より良い社会の創造に貢献することができます。
■2022年までに国内ユーザー数500万人、国内時価総額トップ100企業の浸透率70%以上、中堅中小企業におけるシェアNo.1という、大きなビジョンに向かって仕事に取り組むことができます。

【社風について】
■多様な価値観を受け入れる且つ、チームワークも重要視する企業です。
■フィードバックを積極的にする、教えあう、感謝し合うなど、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

【キャリアについて】
内部昇格率が100%です。「実績を出せば管理職に昇格できる」という夢を提供するため、2014年以降に新設された14の管理職ポジションは全て内部昇格者が就任しています。

【働き方について】
有休取得推奨日の設定や、育児中の方向けの「100時間勤務」制度、在宅勤務の実施、出退勤時間の調整、シッター料金の補助制度など、ライフワークバランスのための制度が複数ございます。
応募資格

【必須(MUST)】

下記全てを満たす方
・大企業向けの直販ソリューション営業(法人営業、BtoB営業)の経験
・西日本営業:西日本エリア(名古屋以西)の大企業に対する営業経験5年以上を有すること
・社内の技術チーム、パートナー企業、本社との円滑な連携を図れるコミュニケーション能力とチームワーク意識
・英語はTOEIC600点以上(目安)

更新日 2019/11/27
求人番号 1191012

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