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人事企画・制度運用担当マネジャー(候補)

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事企画・制度運用担当マネジャー(候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ・評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価~報酬の確定プロセスの運営・推進)
・パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング
・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
 例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など
労働条件 詳細は面談時にお伝えします。
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社またはコンサルタントとして人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
・評価・報酬制度の運用経験 3年以上(特に評価結果を報酬計算へ繋ぎ報酬算定を行う経験は歓迎)
・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験 2年以上
・英語:メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み

更新日 2019/11/20
求人番号 1186163

採用企業情報

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