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【事業責任者候補】【起業家輩出企業】15期増益増収の急成長メガベンチャー企業で事業責任者を目指して事業開発に挑戦しませんか?

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採用企業案件

部署・役職名 【事業責任者候補】【起業家輩出企業】15期増益増収の急成長メガベンチャー企業で事業責任者を目指して事業開発に挑戦しませんか?
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社は、成長マーケットとしてグローバルでも注目されているヘルスケア領域(弊社においては、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域として定義)にて、2003年の創業から、50以上もの事業を立ち上げています。「上場=非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証一部上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来14年連続で増収増益・時価総額2,000億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めています。

『成長マーケットでの急成長』を実現しているからこそ、いまだ多くのビジネスチャンスが存在しています。
そのビジネスチャンスをくみ取り、立上げからグロースを実現できる人材を、今後も中長期的に採用していきたいと思っています。
今回の募集は、将来こうした事業の立ち上げから責任者として担っていただけそうなポテンシャルのある方を探しております。

社内に多くのビジネスモデル、伴い事業責任者がいるため、いろいろな視点でインプットを得る機会がたくさんあります。
上が詰まって成長できない、役割拡張ができないという環境とは真逆の環境ですので、さまざまな機会提供が可能です。

#配属ポジション一例
・当社のアセットを活用した新規事業の創出を行ってる組織で責任者のもと企画営業やマーケティングなどの業務からスタート
・M&A事業において、企画営業やサービス企画業務からスタート
・事業評価数百億のSaaS事業における周辺領域の事業開発のメンバーからスタート
など、お話を伺いながら、ポジションのご提案ができればと思っております。

▼業務内容(例)
・新規事業の戦略設計及び実行
・当該事業領域の課題抽出/企画/実行
・M&Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI

▼これまで立ち上げてきた事業領域

【医療キャリア・介護キャリア領域】
医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
・人材紹介事業(医療・介護)
・求人広告事業(医療・介護)
・人材派遣事業(介護)
・資格取得支援/スクール運営(医療・介護)

【介護経営支援領域】
介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域(医療・介護領域や、流通の領域など)に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
・経営/業務支援型SaaS
 - 生産性向上支援(事業所の残業を200時間超えて削減する効果も)
 - 入居者獲得支援
 - 金融支援(Fintech領域:保有するデータを元にした金融関連ビジネス)
 - BPO(定型業務のアウトソース化支援)

【シニアライフ領域】
高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。

・食事宅配情報サービス
・高齢者住宅情報サービス
・介護リフォーム情報サービス
・介護家族向け情報サービス
・生活支援情報サービス
・葬儀情報サービス


【ヘルスケア領域】
高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。

・遠隔保健指導・重症化予防/遠隔メンタル指導
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション/遠隔美肌指導/ダイエット×美肌サポート
・健康×医療×テクノロジープロジェクト
・遺伝子解析×AIプロジェクト
・ビヘイビアヘルスの推進

【海外領域】
広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円(弊社推計)となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を14の国と地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。

・医薬品情報事業
・e-learning事業
・各国内人材紹介事業
・国跨ぎの人材紹介事業(マレーシア⇒サウジアラビアなど)
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかの実務経験
・事業会社で無形✖法人営業経験がある方(1年以上)
・自立して(自身の意思決定のもと)戦略から実行までの一連のプロセスを経て、PDCAを回した経験がある方


【歓迎(WANT)】

・自身で起業した経験
・事業会社で新規事業の立ち上げに関わった経験
・主体的に成果にコミット出来る方
・誠実さを持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・ゆくゆく起業したい人大歓迎
・高い好奇心があり、未知の領域にも進んでいける
・一定以上の論理的思考能力、言語能力がある
・行動力があり、自律的に業務遂行できる
・素直で、他者の意見や異なる考えを受け入れて自分の成長に繋げられる
・熱意と胆力があり、逆境に強い(※社内のコミュニケーションは決してハードではありません)
・価値観が社会貢献により過ぎておらず、利益を生みながら長期的に成長するためにバランス感覚がある
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー
更新日 2019/11/22
求人番号 1185623

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