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ビジネスサイド共に事業を成長させるシステム開発エンジニア
採用企業案件
エムスリーキャリア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | ビジネスサイド共に事業を成長させるシステム開発エンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
全社の社内システム開発を推進していただきます。エンジニアとして、事業成長に必要なテクノロジー・システムの開発や新規導入はもちろん、データ分析基盤の構築やデータ分析に基づくシステム改善をリードするのがミッションです。 システム開発の責任者として、企画立案～設計・開発・技術サポートまで含めて事業責任者や他事業部担当者と、二人三脚で行っていただくものもあれば、基幹システムの一機能の開発を同時並行で担当していただく場合もあります。 ＜配属先＞ ・事業支援部 エンジニアリンググループ 戦略推進チーム ・グループ人数：51名 ・配属チーム人数：14名 ・新卒中途の割合い：中途社員100％ ＜戦略推進チームの役割＞ 事業規模・社員数が拡大している当社は、今後も技術的負債の蓄積を防ぎながら、テクノロジーの活用を更に促進し、事業運営の生産性と顧客価値の増加を図ることが大きな課題です。 戦略推進チームのメンバーは新システムの導入だけでなく、自身で新機能開発の要件定義から開発・リリースまで一連の工程を担います。当社では既にいくつかのSFA/MAツールの導入を行い、新機能開発や蓄積されたデータの分析と活用を内製で進めています。 ＜入社後、お任せする業務例＞ ・顧客基盤システム（Salesforce）の機能開発、およびシステム間連携開発（AWS/Marketo/LINE） ・新事業／サービスのシステム開発や導入支援（技術選定・設計から参画） ・BIツールおよびDWH等の開発／保守 ＜担当する領域・フェーズ＞ 要件定義～設計・開発～リリースまで一気通貫で担当、リリース後の効果検証・改善まで ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ＜キャリアパス＞ ご志向や能力・経験に応じて、以下3つのキャリアパスを用意しています。 ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ＜開発環境＞ ・開発言語：Apex,JavaScript,Python,Go,Ruby ・フレームワーク・ライブラリ：Vue.js,Flask,TensorFlow ・ミドルウェア: PostgreSQL,Elasticsearch ・クラウド：AWS,Azure ・バージョン管理：GitLab ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメンテーション：Confluence ・コミュニケーション：Slack,Zoom ・その他：AWS各種サービス（EC2,RDS,Lambda,ECS,S3,Athena等）、 IoT連携 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 【勤務地】 東京本社 （変更の範囲：会社が定める範囲であり） 【試用期間】 3か月 ※試用期間中の条件変更なし 【休日・休暇】 ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上（2021年度127日、2022年度126日） ・年次有給休暇（取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 【福利厚生】 ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金、他 ＜ライフイベントがある社員を応援＞ ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能／2017年より実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報：女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% ＜イキイキと働くための応援＞ ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報： 2022年10月に「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 ＜社員の自己成長を応援＞ ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Java等の静的型付け言語及びそれらのフレームワークを用いたシステム開発経験【歓迎（WANT）】 ・要件定義の経験・ビジネスサイドまたは顧客との折衝 ・Salesforceの開発経験 ・AWSの利用経験 ・データ分析の経験 【求める人物像】 ・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方 ・課題解決のために必要な領域の技術を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方 |
| アピールポイント | 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 新規事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/01 |
| 求人番号 | 1178859 |
採用企業情報
- エムスリーキャリア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2009年12月
【資本金】1億円
【売上高】145億円（2023年3月期）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門4-1-28
※受動喫煙防止策：喫煙専用室設置
エムスリーキャリアは、エムスリー社とエス・エム・エス社の上場企業2社が出資し、2009年12月に設立された会社です。
エムスリー社は、国内最大級の医療従事者限定ポータルサイト『m3.com』（31万人以上の医師、全国約30万人の薬剤師のうちの19万人の薬剤師が会員登録する国内最大級のポータルサイト）を運営。エス・エム・エス社は、介護・医療・アクティブシニア分野に対して情報インフラサービスを構築し持続的な成長をしております。
エムスリーキャリアは高い成長性を誇る2つの企業のリソース、ノウハウを結合させ、医療従事者および関連人材を対象とした人材サービスを提供しております。具体的には採用・転職支援サイト（医師のための転職支援サイト『m3.comCAREER』、薬剤師のための転職支援サイト『m3.com Pharmacist』）の運営と、人材紹介サービス（医師専門のキャリア形成支援サービス『ドクターキャリアエージェント』、薬剤師専門の転職支援サービス『薬キャリ』）が事業の核となっています。
直近では、「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。「キャリアサービス」は、「人材確保」という経営にとって重要視される課題を解決する領域です。国の目指す医療の理想像の実現に「求められる人材の確保」は欠かせず、当社のサービスの果たす役割は大きいと考えています。
当社は2009年の創業以来、売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大しています。
※FY20のコロナ禍においては売上が創業初のマイナス成長にはなりましたが、人材ビジネス市場のマイナス幅と比較をすると影響幅は相対的に小さい状況でした。これは、医師・薬剤師の人材サービス市場をリードするポジションであることにとどまらず、変化に対して柔軟に対応する当社の性格を強く表しています。
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