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| 部署・役職名 | モバイルインターネット総合企業（上場） |
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| 仕事内容 |
事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 同社のHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます。 ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う など 【魅力】 同社のHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 属人的になりがちなHRBPですが、同社ではチーム制をとっており、それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれも満たす方・HRビジネスパートナー、また人事のご経験 ・ピープルマネジメントの経験がある方（3年以上） ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎（WANT）】 ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験・IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ・コンサル業界での就業経験 |
| 更新日 | 2019/11/10 |
| 求人番号 | 1177650 |
採用企業情報
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