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採用・教育業務のリーダー補佐(新卒・中途・教育)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 採用・教育業務のリーダー補佐(新卒・中途・教育)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【採用背景】
2019年1月の世界トップクラスの自動車メーカーのIT関連企業統合に伴い、
当社として、業務ならびに役割拡大に伴う増員。

・会社統合による規模拡大のため戦力強化
・人事部内のジョブローテーションに伴う増員

【概要】
・採用業務(新卒/中途/障がい者)
・教育業務(教育企画・運営)

【業務内容】
▼新卒採用
新卒採用業務全般を担当。実務を習得しつつ、
リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら新卒採用業務を推進。

 ・年間採用計画の立案(予算、集客施策検討、人選依頼/調整など)
 ・各イベント(学内外セミナー、リクルーター訪問、会社説明会など)の内容や説明資料の起案・作成
 ・学生管理ツールの組立/運用(AOL)
 ・学生に対する魅力付け(学内外セミナーや会社説明会でのプレゼンなど)
 ・式典運営(内々定者懇親会、内定式など)

▼中途・障がい者採用
中途・障がい者業務全般を担当。実務を習得しつつ、
リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら中途・障がい者採用業務を推進。

 ・求人案件のヒアリング(対現場) → 紹介会社へ連絡/求人表作成
 ・応募者増やすための施策調査・検討
 ・現場業務の理解(システム開発・運用・ネットワークなど)
 ・各種イベント出展検討/当日対応

▼教育業務
人材育成にかかわる教育業務全般を担当。
実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら教育業務を推進。

具体的な業務としては、
 ・研修計画立案 … 講師・会場予約~受講者抽出・募集~関係者へ案内展開など
 ・研修運営 … 研修備品準備~講師受入~支払処理など
 ・教育関係資料作成 … 教育予算の立案、人材育成にかかわる各種企画資料など
 ・企画業務(キャリアパス/スキルマップ、コア人材教育、グローバル人材教育など)
  ・各種制度の見直し(自己啓発支援制度、資格取得奨励金など)

【体制】
▼グループマネージャー1名(30代半ば男性)
 ・新卒 計6名 社員3名(30後半女性、20代後半男性、新卒3年目女性)+パート・派遣社員3名(女性)
 ・中途 計3名 社員2名(20代後半男性、30代後半女性)+派遣社員1名(女性)
 ・教育 計4名 社員3名(50代男性女性各1名、20代後半女性)+派遣社員1名(女性)

【求人のポイント】
採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。
社員(一般職・総合職)には、定期的なジョブローテーションがあり、
新卒・中途・障がい者採用、教育の業務経験を積むことができ、自身の幅を広げる機会が多くあります。

【今後の展望】
19年1月に3社統合し、当社が誕生しました。
当社は世界有数のグローバル自動車メーカーをはじめ当グループ各社へのIT支援がミッションです。
そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、
質・量を担保した人材の獲得&専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。

まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、
その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。
将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、
人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。
労働条件 ■雇用形態:正社員 ※期間の定め無し
■使用期間:有(3ヶ月) ※試用期間中の勤務条件変更無し

■賃金形態 月給制
■残業手当:有 ※残業時間に応じて別途支給

<補足>
【想定年収/月給】
30時間/月の残業を想定し、記載しております。
【想定年収上限/月給上限】
年齢や経験、評価により記載以上となる場合もございます。

■通勤手当:会社規定に基づき支給
■退職金:有

■社会保険:健康/厚生年金/雇用/労災
■寮・社宅:無し

■所定労働時間:8時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制:有
■コアタイム:無
 ※フレキシブルタイム制導入(6:00~22:00)
 ※勤務間インターバル制度(8時間)

■年間:121日 ※内訳:土曜 日曜 その他(会社カレンダーに準ずる)
■有給休暇:入社半年経過後10日~最高20日
     ※初年度付与11日

■待遇、福利厚生:家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/各種財形貯蓄制度/WELBOX/クルーザ一利用法人契約/カフェテリアポイント

■休暇:GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度
■キャリア形成支援:育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度

■その他:くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞
応募資格

【必須(MUST)】

・バイタリティ:貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢を求めます
・コミュニケーション能力:社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事です。
・業務経験3年以上(採用・教育どちらか)


【求める人物像】
◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方
⇒採用業務で学生や中途求職者に接する機会が多い。
 また、教育の研修オープニングなどで 社員の前で話すことが多いため。

◆常に顧客(関連部署)を意識できる方
⇒現場社員が何を望んでいるのか、どんな答えが欲しいのかなどをいち早く察知し、
 円滑に対応のできる方が望ましい。(前職が営業職やサービス業などで、ホスピタリティのある方など)

◆自分で考え行動できる方
⇒採用や教育業務は、思いがけないイレギュラー業務が発生するケースが多々あります。
 その都度、最適な方法を模索し、確認の上、速やかに実行できる力があると望ましい。
更新日 2019/10/08
求人番号 1140637

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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