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【リーダー候補/人材育成プログラムの企画・開発担当】グループ人事部|東証一部上場

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

部署・役職名 【リーダー候補/人材育成プログラムの企画・開発担当】グループ人事部|東証一部上場
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
当社は1997年の創業時より、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
会員数は9000万人を超え、国内EC流通総額は3兆円台に突入、世界10億以上のユーザーへFinTechやコンテンツ事業など70を超えるサービスを提供しています。

【募集概要】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【業務内容】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OFF-JTプログラムのファシリテーション(講師)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定
応募資格

【必須(MUST)】

・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)

【歓迎(WANT)】

・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・経営方針、事業方針から人材育成上の課題を抽出し、ソリューションとしての育成施策を立案し、ステークホルダーの意見をとりまとめ、施策実行まで実現した経験
・人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験
・人事、人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・研修講師経験
・社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)

アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 管理職・マネージャー
更新日 2022/04/08
求人番号 1132036

採用企業情報

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