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人事(部長代理~副部長クラス)|【東証一部上場×残業月平均10時間】ワークライフバランスが取れた環境で力を試したい方を求めています!

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社FPG

  • 東京都

    • 資本金3,095百万円
    • 会社規模101-500人
  • 証券
  • 不動産ファンド
  • その他
  • その他
部署・役職名 人事(部長代理~副部長クラス)|【東証一部上場×残業月平均10時間】ワークライフバランスが取れた環境で力を試したい方を求めています!
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
日本型オペレーティングリースを中心に、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます

【業務詳細】
副部長(候補)として人事業務全般をご担当いただきます。
・採用業務
・教育研修業務
・福利厚生業務
・人事評価業務
・人事制度運用等
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて業務内容を決定いたします。

【仕事の魅力】
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます
応募資格

【必須(MUST)】

・人事業務全般の経験・スキルをお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】

・金融業界での就業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・主体的に、能動的に行動ができる方
・協調性があり、コミュニケーション能力が高い方
・高い意識で仕事に取り組むことができる方(待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること)
アピールポイント 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/15
求人番号 1075263

採用企業情報

株式会社FPG
  • 株式会社FPG
  • 東京都

    • 資本金3,095百万円
    • 会社規模101-500人
  • 証券
  • 不動産ファンド
  • その他
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月】2001年11月
    【代表者】代表取締役社長 谷村 尚永
    【資本金】30億9,587万4,087円
    【上場市場名】東証プライム市場
    【従業員数】248名(単体)307名(連結)<2023年9月30日現在>
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-7-2
    【その他事業所】札幌、仙台、高崎、大宮、横浜、金沢、名古屋、大阪、岡山、広島、高松、福岡

    【事業内容】リースファンド事業、不動産ファンド事業、保険事業、M&A事業、信託事業および証券事業

    【ビジネスモデル】
    ■リースファンド事業:
    当社の主力事業は、「リースファンド事業」です。投資家の方々から出資を募り、航空機や船舶、コンテナを世界の航空会社、海運会社等にリースする「日本型オペレーティング・リース」事業において、リーディングカンパニーの地位を確立しています。
    投資家としてお客様となるのは、全国の中小企業です。お客様企業の安定した財務戦略をサポートするソリューションとして支持をいただいています。活用目的は様々ですが、設備投資に対する備えや既存事業からの撤退費用など将来に対する備えのため、または利益の平準化による円滑な事業承継をおこなうために用いられるケースが多くあります。
    ■不動産ファンド事業:
    日本の大都市に所在する不動産は、魅力的な投資対象として、国内外の機関投資家や個人投資家から注目を集めています。当社は、都心の一等地から厳選して取得した不動産を、小額から投資できる「不動産小口化商品」として組成・販売しています。この商品は、贈与・相続対策、事業承継対策として、個人や中小企業のオーナーなど多くのお客様にご活用いただいています。当社はリーディングカンパニーとして商品性を高め、事業の拡大を目指していきます。
    ■その他事業:
    保険、M&A、証券(FPG証券)、信託(FPG信託)等の幅広い商品を取り扱っており、ユニークなビジネスモデルで、活力ある魅力的な金融ブティックを実現しています。
    今後も当社は、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供し続け、持続的な成長を目指していきます。

    【働き方】
    人事制度、福利厚生制度を適宜見直し、従業員がより働きやすい職場作りを重視しています。
    ■手厚いサポートとチームワーク:
    金融系経験者はもちろん、全くの異業界からの転職者も在籍しているなど、メンバーのバックグランドは様々です。業務に関する不明点や疑問点が生じた際、気兼ねなく誰にでも相談できる風土が醸成されております。
    ■ワークライフバランスを重視:
    全社平均残業時間は17時間程度。完全週休二日制に加え、年次有給休暇(半日休暇制度・時間休暇制度)や連続休暇制度といった整ったワークライフバランスが特徴で、充実したワーキングスタイルを実現できます。
    ■男女ともに働き易い環境:
    営業で活躍する社員の約半数が女性と、男女ともに活躍する会社です。仕事を一生続けていきたいという方が多い為、産休・育休を取得後に復職された実績が多くあります。今後も働きやすい環境作りに会社を挙げて取り組んでまいります。

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