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人事責任者(候補)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事責任者(候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆当社の人事責任者候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、
多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

メインミッションとしては、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、
働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて
組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状6名在籍する人事メンバーのマネジメントもお任せ致します。

【具体的には・・・】
・中長期組織・人員計画の策定
・年間採用計画設計、採用戦略立案
(採用広報、新たな採用スキームの検討)
・人材教育・育成企画(ミドル~幹部層)
・社員抜擢、特命PJTの推進
・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施 等

上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。

★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を
経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。
ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。
応募資格

【必須(MUST)】

・IT/Webベンチャー企業での人事経験(5年以上)
└採用、労務、制度設計、社員育成、働き方改革推進等、幅広くご経験されている方が望ましいです。
・メンバーマネジメント経験


【歓迎(WANT)】

・経営直轄での人事経験または経営の経験
・M&A先企業の人事PMI経験


代表やCHRO、事業サイドの執行役員等とコミュニケーションを取りながら人事としてどうアプローチし
事業・組織成長を促せるかを考えて頂きますので、事業に高いプレゼンスを持ちながら各関係各所にアグレッシブに
切り込みができる方を求めています。
更新日 2019/07/10
求人番号 1065931

採用企業情報

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