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【ヘルスケア×デジタル】世界トップクラスのヘルステック企業 【品川】Customer Delivery Manager/カスタマーデリバリーマネジャー

年収:800万 ~ 1600万

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株式会社フィリップス・ジャパン

  • 東京都

    • 資本金3,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 専門商社
部署・役職名 【ヘルスケア×デジタル】世界トップクラスのヘルステック企業 【品川】Customer Delivery Manager/カスタマーデリバリーマネジャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、「2025年までに年間30億人の生活を向上させる」ことをミッションに掲げ、ヘルスケアカンパニーとして世界中で培った技術と知見を生かしながら、健康な生活、予防、診断、治療、ホームケアという「一連のヘルスケアプロセス」においてイノベーションを実現してまいりました。今後も、超高齢社会における日本の医療と健康問題に一層向き合い、社会への貢献を果たしていくためにも、ヘルステックカンパニーとして生まれ変わり、デジタル化を加速してまいります。

■ポジション
【品川】Customer Delivery Manager/カスタマーデリバリーマネジャー

■職務要約
HealthSuiteデジタルサービスを始めとしたヘルスケアソリューションビジネス部門のデリバリーチームに属し、シニアプロジェクトマネジャーとして従事いただいます。

■【職務内容】
医療機関や地方自治体向けのソリューションプロジェクトに対し、受注前からリードPMとして参画し、大規模なプロジェクトを継続的にドライブしていただきます。

労働条件 【契約期間】期間の定めなし
【試用期間】試用期間あり(原則として入社日より6ヶ月)
【就業場所】品川オフィス
【就業時間】9:00-17:30 休憩時間: 原則として12:00~13:00
【休日】毎週土(所定休日)/日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始(12月29日~1月4日)
【休暇】年次有給休暇 初年度最大20日間、Care Leave(年間10日間)、Sick Leave ほか
【時間外労働】あり 残業30~60時間程度
※ただし、管理職での採用の場合は、残業代は支給対象外となります。深夜勤務手当、休日深夜勤務手当は支給あり
【給与】基本給(月)90万円~120万円 ×12か月分
【賞与】インセンティウ゛ (年1回支給)
※インセンティウ゛は、毎年3月支給。ただし、会社業績、部門業績、個人評価によって変動して支給されます
※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり
【加入保険】社会保険(厚生年金保険、健康保険)・労働保険(雇用保険、労災保険) 
応募資格

【必須(MUST)】

・1M$ 以上のエンタープライズプロジェクトをリードPMとしてマネジメント経験
・英語:ビジネス使用レベル以上(海外とのコミュニケーションが多々発生します。)
・日本語:母国語レベル(日本語の読み書きを含め、きわめて流暢な方を求めています。)
・国内出張もしくは中長期的な赴任可能な方


【歓迎(WANT)】

・より大規模・複雑な10M$ 以上のPMへのステップアップへの意欲がある方

【求める人物像】
・リーダーシップ、ネゴシエーションの高い能力・実績のある方
・スピード感を持った対応力のある方
・高いコミュニケーション能力のある方
・相手の期待値の把握ができる方
・情報収集・分析・整理能力をお持ちの方
・課題発見・解決能力をお持ちの方
アピールポイント 外資系企業
更新日 2019/06/25
求人番号 1019787

採用企業情報

  • 株式会社フィリップス・ジャパン
  • 東京都

    • 資本金3,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 専門商社
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 堤 浩幸
    【資本金】30億円
    【従業員数】約1,000名(2017年1月1日現在)
    【本社所在地】東京都港区港南2-13-37 フィリップスビル
    【その他事業所】
    札幌、旭川、青森、仙台、盛岡、新潟、宇都宮、つくば、さいたま(川越事業所)、前橋、千葉、品川本社、多摩、松本、横浜、静岡、名古屋、京都、金沢、大阪、神戸、広島、岡山、山口、松山、高松、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島

    【事業内容】
    フィリップスは、ヘルスケア、パーソナルヘルス、コネクテッドケアおよびヘルスインフォマティクス分野のリーダーとして、125年にわたって人々の生活の向上を目指して常に革新的であり続け、健やかで満ち足りた暮らし(Health and Well-being)を提供するヘルステック企業です。

    日本においては、1953年に日本電子開発株式会社としてフィリップス製品の日本市場への輸入を開始して以降、循環器疾患や急性期疾患の診断治療、省エネ照明のソリューションや家電製品においてリーダーシップを発揮し、日本において60年以上活動しています。
    フィリップス・ジャパンはNo.1ヘルステックカンパニーへのさらなる飛躍をめざして、ソリューションビジネス強化のために、4月に法人統合を行います。ヘルスコンティニウムのすべてにおいてより高いバリューを提供するため、法人の壁を取り払い「One Philips」の体制を推し進めていきます。

    健康経営宣言にて、「2025年までに年間30億人の人々の生活を向上させる」という目標の下、その礎となる社員一人ひとりが心身ともに健康な生活を送れるよう、様々な施策通して、従業員の健康増進に努めることを宣言しています。福利厚生制度においても、真のNo.1ヘルステックカンパニーをめざし、4月以降相応しい制度の導入を予定しています。4月以降相応しい制度の導入を予定しています。
    ・自社健康保険組合設立
    ・健康診断の充実(人間ドック対象を35歳以上に)
    ・外部福利厚生サービスレベル向上
    ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)の導入

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