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組織を強くする管理部門特集

組織を強くする管理部門特集

組織を強くする管理部門特集

即戦力人材として組織を強化する

日々変化していく企業の経営環境。その都度、適切な対応を求められるのが管理部門の業務です。管理部門の人材には、経営状況を的確に把握する力や、社内外の変化を素早く察知する能力が求められます。企業にとって管理部門の強化は、組織を強固な体制へ導くために欠かせないミッションなのです。

専門分野で培った経験を武器に、経営に影響を与え、組織を強くする一員となれる新たな活躍の場を探してみませんか。この特集では、管理部門業務でさらなる飛躍ができる企業をピックアップしてご紹介します。

募集期間:2019年6月12日(水)~2019年7月9日(火)

※本特集の求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。
※求人によっては期間中に掲載を終了させていただく場合がございますので、ご了承ください。

募集職種紹介

  • 経理・財務

    経営資源のひとつである「カネ」を管理する重要な任務

    自社の経営だけでなく、株式市場への影響力や、世界規模の金融情報を意識できるのが、経理・財務の仕事です。決算、経営に結び付く資金調達・予算編成、IPO(新規株式公開)準備などの経験を生かしたい方はぜひご覧ください。

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  • 法務

    戦略法務としてビジネスを推進し、企業の成長を支える

    日本の企業法務の中心といわれている「臨床法務」はもちろん、「予防法務」や「戦略法務」など、新しい役割が期待されています。法律のエキスパートとして、ビジネスを推進する立場から企業の成長を支えてくれる方を求めています。

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  • 総務

    会社文化の担い手として組織全体を支える

    社内のジェネラリストとして、組織全体を俯瞰しながら多くの役割を果たすことを求められるのが総務の仕事です。会社文化の担い手として社内改革に取り組み、ゆくゆくは経営人材としての活躍を目指す方はこちらをご覧ください。

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  • 人事

    高い専門性を身につけ、「人」の側面から企業の変革を目指す存在に

    制度に重きを置いた保守的な前例主義を覆すべく、「人」という側面から企業を変革する役割が求められる人事。専門性を追求しビジネス視点を併せ持ちながら、経営戦略にまで踏み込んでいける方を多くの企業が求めています。

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  • 労務

    すべての従業員が安全に、安心して働ける環境を整える

    労働契約や給与・保険・福利厚生業務など、「労働」に関する重要な役割が求められるのが労務です。法律と就業規則にのっとり、従業員が安全に、安心して働ける環境を整えるキーパーソンとして活躍したい方を広く募集しています。

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転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

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