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組織を強くする管理部門の求人特集

組織を強くする管理部門の求人特集

組織を強くする管理部門の求人特集

即戦力人材として組織を強化する

日々変化していく企業の経営環境。その都度、適切な対応を求められるのが管理部門の業務です。管理部門の人材には、経営状況を的確に把握する力や、社内外の変化を素早く察知する能力が求められます。企業にとって管理部門の強化は、組織を強固な体制へ導くために欠かせないミッションなのです。
専門分野で培った経験を武器に、経営に影響を与え、組織を強くする一員となれる新たな活躍の場を探してみませんか。この特集では、管理部門業務でさらなる飛躍ができる企業をピックアップしてご紹介します。

募集期間:2018年12月5日(水)~2019年1月16日(水)

※本特集の求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。
※求人によっては期間中に掲載を終了させていただく場合がございますので、ご了承ください。

募集職種・業種紹介

  • 経理・財務

    経営資源のひとつである「カネ」を管理する重要な任務

    自社の経営だけでなく、株式市場への影響力や、世界規模の金融情報を意識できるのが、経理・財務の仕事です。単独決算業務、経営に結び付く資金調達・予算編成、IPO(新規株式公開)準備といった経験を生かしたい方を募集している企業をぜひご覧ください。

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  • 法務

    戦略法務としてビジネスを推進し、企業の成長を支える

    法務というポジションは、日本の企業法務の中心であるといわれている臨床法務に加えて、予防法務や戦略法務という役割も期待されています。法律のエキスパートとして、ビジネスを推進する立場から企業の成長を支えてくれる方を企業は求めています。

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  • 総務

    会社文化の担い手としてのスキルアップを目指す

    現場と経営層の橋渡しを行い、双方のギャップを解消しながら社内改革に取り組めるのが総務の醍醐味です。転職によって「総務の専門家」としてのスキルを上げ、ゆくゆくは経営人材を目指す方はこちらをご覧ください。

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  • 人事

    高い専門性を身につけ、「人」の側面から企業の変革を目指す存在に

    マニュアルや制度に重きを置いた保守的な前例主義を覆すべく、変革が求められている人事。管理業務中心からビジネス視点を併せ持つ人事へ変化することで、さらなる専門性が身につく可能性も高まります。企業を「人」という側面から変革するべく、専門性を追求していける、あるいは経営戦略にまで踏み込んでいけるような環境を求めている方は、ぜひご覧ください。

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  • 労務

    すべての従業員が安全で安心できる労働環境を整える

    労働契約や従業員のモチベーション管理など、「労働」に関して全従業員に関わるのが労務の仕事です。トラブルの処理能力や、従業員の休職・復職時における重要な役割も求められます。労働基準法や労働安全衛生法といった法律と就業規則にのっとり、すべての従業員にとって安全で安心な労働環境を整えるキーパーソンとして活躍したい方を広く募集しています。

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転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

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「経験業種」「経験職種」の更新をお願いいたします

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2017年11月15日(水)16時に「業種」「職種」の項目をリニューアルいたしました。
お手数ではございますが、職務経歴書の編集ページより、ご登録の「経験業種」「経験職種」の更新をお願いいたします。

「業種」「職種」は企業・ヘッドハンターと会員の方とをマッチングするうえで重要な項目となりますので、このメッセージは更新が完了するまで表示させていただきます。

職務経歴を更新する