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ダイバーシティへの取り組みが、「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の未来を創る

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企業力の向上と、一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指し、ユー・エス・ジェイでは女性幹部候補を広く募集しています。 株式会社ユー・エス・ジェイ

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企業紹介

株式会社ユー・エス・ジェイは、テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営しているエンターテインメント企業です。私たちは「ワールドクラスのファミリーエンターテインメント」を体験していただけるパークをゲストに提供しています。目指しているのは、年間1000万人近くのゲストが訪れるテーマパークとして、アトラクションやショー、商品、飲食、そしてクルー(従業員)のすべてがゲストにとって「期待を上回る」ものであること。今後は、VISIONとして掲げている「ゲストの期待を上回る感動とサービスを提供することにより、エンターテインメント&レジャー業界におけるアジアのリーディングカンパニー」を目指し、テーマパークだけに限らず、より多くの人に喜びを提供できる総合エンターテインメント企業として発展していきたいと考えています。

ダイバーシティへの取り組み

ダイバーシティへの取り組み

ユー・エス・ジェイでは、職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指すため、2005年よりダイバーシティへの取り組みを『イコールパートナーシップ』活動として推進しています。事務局を人事部門に設置し、女性の活躍推進に向けた施策以外にも、ダイバーシティ理解の研修・講演、障がい者の積極採用と定着など、従業員一人ひとりが個性を発揮しながら、公私ともに一層充実した社会生活を過ごすことを目指して様々な取り組みを進めています。

登用への取り組み

2005年からのダイバーシティ活動を通じて、育児との両立支援制度の整備や、女性管理職候補者への研修実施など内部育成を強化してきました。並行して外部採用も積極的に行った結果、2013年度9月現在、管理職(課長代理職以上)に占める女性管理職は19.9%。7年間で10ポイント増加しました。

継続就業への取り組み例

  • 育児・介護休業復帰サポートプログラムを提供
  • 育児休業の復帰前に、子連れの親としてゲストの視点からパークを観察し、レポートをまとめる「Park Walk Through」を導入
  • 育児休業中には社内報を送付して情報を提供、社内SNSにより対象者同士の情報交換・会社からの情報提供
  • 短期育児休業取得者対象に給与補助を制度として導入
  • 夏休みには毎年「BRING KIDS」(子供参観日)を実施
  • 平成17年度には男性の育児休業取得者第一号が誕生。社内表彰を行った。その後は1年度あたり平均12%の男性育児休業取得が生じている。

Everything is possible. Swing the bat! Decide now. Do it now.
エンターテインメントビジネスを作り出すリーダーになりませんか?

このスローガンには、「目指すゴールに到達するためには失敗を恐れることなく新たなことにチャレンジしてほしい」、そんな想いがこめられています。 私たちは、たとえ困難なことであっても、行動することで必ずゴールに到達できると信じています。そして、ゴールに到達するためには、自ら考え決断し、迅速に行動に移していくことが大切です。明日になれば、チャレンジをするチャンスさえもなくなっているかもしれません。だからこそ、求められるのはスピード感と行動力です。 自らの手でVISIONを達成し、未来のユー・エス・ジェイを作り上げていくために、社員一人ひとりが失敗を恐れず、考えて決断し、行動をおこしています。

© & ® Universal Studios. All rights reserved. CR-13-2860

応募職種

  • 経理・財務部 支払・決算チーム
    課長候補

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  • 企画部 インダストリアル・エンジニアリング担当
    課長候補

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  • 人事職(採用・制度・教育・部門HRコンサルティング等)
    課長~主任候補

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  • ショー制作プロデューサー
    課長候補

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