経営企画推進室で一番大事にしているのは、事業成長のために今取り組むべき課題を見つけて、解決に着手することです。そのなかでも、2018年はITを用いた業務の自動化・効率化の推進に特に力を入れて取り組んでいます。

当社は、一般住宅の設計施工や内外装工事を手掛ける新生ホームサービス株式会社の管理部門として生まれました。現在は、そこで培ったノウハウを生かして、リフォーム会社様を主なクライアントとしたアウトソーシングなどの事業展開を行っています。

新生ホームサービスの設立は2004年、また当社の設立は2015年ですが、すでにグループ全体の売り上げ規模は200億円にのぼります。この急成長の源泉のひとつに、ITを用いた仕事の仕組み化・効率化があります。これまでも、社員の普段の業務を自社開発の業務管理システムに登録しておくことで、毎回リマインドを行って対応漏れを防ぐ仕組みを作るなどの整備を行ってきました。

2018年に入って実施した、ITを用いた業務改善の例を挙げますと、商談アプリケーションの開発・導入、タブレットによる教育アプリの開発・導入が挙げられます。

これらの改善事例はともにクライアント企業に入り込んだ支援内容です。通常のアウトソーシング企業ではそこまでクライアントに入り込まないかもしれませんが、クライアントの課題解決こそ当社の使命であると認識し、取り組んでいます。こういった踏み込んだ支援・コンサルティング力が当社の強みであると同時に、アウトソーシング＆コンサルティング企業に求められていると確信しています。

さらなる成長ステージへ上がるために、「経営企画職」「管理職候補」「各種スペシャリスト」を募集します。
「組織は戦略に従う」といいますが、その逆の「戦略は組織に従う」という言葉もまた正なりと考えています。当社には成長に向けた明確なビジョンがあり、それを実現するのは社員個々人の集合体（＝組織）です。よって入社してくださる方の得意領域やキャリアビジョンに応じて、取り組んでいただくプロジェクトを柔軟に変化させながら成長していきたいと考えています。

求める人物像

経験が幅広い方ほど、変化に柔軟に対応できたり、さまざまな考えを持ったクライアント様やメンバーの意見に耳を傾けたりできるように感じます。そのため、複数の業界や職種でキャリアを積まれた方を歓迎します。一方で、ひとつの分野でスキルを磨き続けてきたスペシャリスト的な方も、その分野の先導役として活躍していただけるかと思います。
何より重視しているのは能力と人間性です。これまでのキャリア人生で成し遂げた業績や成果について伺ったとき、説得力があるかどうかで、考えをしっかり持って主体的に仕事に関わったかどうかは伝わってくるものです。ぜひ、あなたが誇りを持って携わった仕事について教えてください。

得られるキャリア価値

大企業とは違い、中堅企業の経営企画職に就いていただくわけですから、ビジネス全体を自身の手で創りあげる充実感や、企業の経営全般に携われるという経験は、成長企業ならではの魅力だと考えます。
自身の成長がダイレクトに会社の成長につながり、時間を重ねるにつれて、企業の組織体制や制度が整い、しっかりとした土台を築きながら成長するさまを実感できるはずです。
機会平等の会社なので、現状に不満や物足りなさを感じている方ほど、実力と人間力次第でやりがいのある仕事に打ち込める環境があります。
また、創業10年余りで200億円規模の企業集団を構築してきた当社でのスピード感や経営感覚などは貴重な経験となると自負しています。