今回の募集について

今回の採用は、課長補佐級、つまり、政策立案の中核となる役職での入省を想定しています。政策づくりを行うチームの実務リーダーとしての役割を担っていただきます。スケールの大きなプロジェクトを束ねる役割を、入省後の早い段階から期待しています。

得られるキャリア価値

国土交通省では、10年ほど前からキャリア採用を実施しています。過去に入省した者は、前職での経験を生かして、皆、政策づくりの第一線で活躍しています。勤務地も海外や地方機関などさまざまであり、複数の部署異動を通じて国土交通省でさらに多様なキャリアを積んでいます。
配属は本人の希望・適性を判断したうえで決定します。インフラや観光、まちづくり等、多岐にわたる分野の中で、何を成し遂げていきたいのか。政策立案のプロとなるために、対外折衝や調査・分析・研究等、何のスキルを伸ばしていくのか。私たちは、本人がどのような行政官になっていきたいのかという意志を重視し、どの領域で力を発揮できるのかを見極めながら、継続してサポートを行っていきます。個人としてスキルアップしながら国の未来をつくる、やりがいのある仕事に携われることが、一番の価値だと考えています。

企業文化・風土

組織の大きさや政策の幅広さという背景から、多種多様な人材が集まっている組織です。
共通しているのは、目の前にある日本の課題に対峙して解決していきたいという志。職員はそれぞれさまざまな経験・スキルを持っていますが、国のことを考える熱量や責任感は同じ。意見をぶつけ合いながら理想を実現する方法を探り、チームで一体となって政策を立案し、実行に移しています。

求める人物像

この国をどうしていきたいのか。日本の未来を真剣に考え、そのために責任を持って粘り強く行動する。そうした熱意とエネルギーを持った方とお会いしたいです。

入省3年。国家公務員として理想を追求し、走りながら考え続ける

私は重電メーカーで7年間インフラ事業に携わり、仕事を通じて社会に貢献していくことは大変意義のあることだと考えていました。その一方、民間企業で社会に関わることの限界も感じていました。企業である以上、必ず利益を生み出さなければなりません。もちろんそれは大切なことですが、理想を本当に実現するためにはどうすれば良いか。そう考えていたときに、国土交通省のキャリア採用の募集を見つけ、今に至っています。

民間企業で働くと、国の政策に従わざるを得ません。国土交通省で働くということはその政策を打ち出す側になるということで、おのずと高い視座が求められます。国土交通省は担当領域が広く、多くの現場を担当します。関連する企業や地域の住民と向き合うことも多々あります。私自身、重電メーカーでインフラを担当し、各地の関係者と向き合ってきました。この経験を国策に生かしたいと考えていたこともあり、入省につながりました。

私が国家公務員として働くうえで大切にしているのは「個人ではなくチームで仕事する」という意識を持つこと。私たちは政策を立案し、実行に移すことで国づくりを進めます。省内の組織はもちろん、関連企業、住民などを巻き込んでいかなければなりません。個人の意見を持ちつつも、しっかりとチームを意識しなければ、新しい政策を生み、国を動かすことはできないと考えています。特にキャリア採用においては、チームリーダーとして理想を掲げ、メンバーや関連する企業、地域住民等の関係者を巻き込み、発信・調整できる力が必要だと考えています。

国家公務員という立場上、取り扱っている領域も幅広いですし、各方面への説明や書類作成時等には前職以上に言葉選びに責任を持つ必要があります。国家公務員として「法律」「予算」「税」といった政策ツールの基礎知識を学びつつ、理想の実現に奮闘する中で、自らが磨かれ、日々成長していくことを感じています。また、国に貢献しているという大きな価値を感じることができ、同じ想いを持った方と働けることが何よりの魅力です。今回の募集で、新たな同志が見つかることを楽しみにしています。