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株式会社ミスミグループ本社

製造業の効率化を支えるIT部門のリーダーを募集

高品質、低コスト、確実短納期を強みに、製造業における生産材調達フローを効率化するサービスを提供するミスミ。事業基盤となるITシステムに革新をもたらす、IT部門のリーダー、ディレクターを募集します。

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募集期間:2018年9月27日(木)〜 2018年10月24日(水)

本ページの求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。

革新的なIT基盤をつくり、ビジネスモデルの進化に貢献する

ミスミは、製造機能を持つメーカー事業と他社ブランド品を販売する流通事業を併せ持ち、それらをIT基盤が支えています。このユニークなビジネスモデルの根底にあるのは、製造業の裏方として「1個からでも、“確実短納期”に届けたい」という思いです。

これまで、ものづくりの現場では、数あるメーカーから必要な機械部品の発注先を選択し、個別に納期や価格を交渉するなど非効率的な業務が発生していました。そこでミスミは、部品の型番や寸法を指定するだけで注文ができる仕組みを確立。部品の半完成品を大量生産しておき、お客様の要望に応じた最終仕上げを行うという「半製品」モデルによって、低コストと確実短納期を実現しました。これにより部品調達プロセスが劇的に改善しました。

流通事業では、自社で製造している金型用・FA製造装置用部品のみならず、工具や手袋など生産現場で必要な消耗品まで、他社製品ラインアップも拡充。現場で使うあらゆるものを一括で調達したいというニーズに応えるために、生産材販売プラットフォーム(ECサイト)「MISUMI-VONA」を2010年に立ち上げ、IT基盤の進化を続けています。

ミスミのITサービスプラットフォーム事業部で働く大きな魅力は、一つの会社にいながら、製造事業、流通事業、ECサイト構築・運営、そのすべての領域のIT知識を総合的に身につける機会があることです。私自身、前職は外資系ベンダーで製造業、流通業向けにITコンサルタントを20年弱経験しましたが、このすべてを網羅したビジネスモデルはミスミ以外に見当たりません。自分の領域を広げたいという好奇心のある方には、非常に刺激的な環境だと思います。

また、「革新的なIT基盤をつくる」ことが経営戦略の一つであることから、IT部門には、ビジネスモデルの革新を牽引することが期待されています。事業会社のIT部門には、「バックオフィス機能」「コストリダクションが最優先」というイメージを持っている方がいらっしゃるかもしれません。しかし、IT領域への投資を積極的に進めているミスミでは、IT部門主導でプロジェクトが立ち上がることも多く、エンジニア一人一人が、ビジネスをリードする意識を強く持っています。

例えば現在は、ECサイトの刷新プロジェクトやそれらのグローバル展開プロジェクト、基幹システムのクラウド化プロジェクトなど、大きなものがいくつも動いています。「こんなシステムがあればお客様にメリットを提供できるのでは」。そんな、IT部門ならではの課題意識やアイデア、それを実践する行動力によって、仕事の幅はいかようにも広がっていくでしょう。

ITサービスプラットフォーム データマネジメント推進室 ジェネラルマネジャー/鈴木 靖士

IT部門主導でプロジェクトを立案。ビジネスをリードしていく

事業会社で経営的な視点を学びたいと、2017年4月にミスミに入社しました。前職はSIerのSEでした。お客様のニーズをくみ取ってシステムを構築するプロセスも好きでしたが、キャリアを重ねるなかで、自社システムをつくりたいという思いが強くなっていきました。

ミスミは、事業会社のIT部門のなかでも、システム投資に非常に積極的でIT部門自体が力を持っています。さらに、営業利益率は8年連続で10%以上の高水準を維持。これらの条件がそろっている会社はなかなかなく、ミスミのIT基盤を支えるコア人材になれる可能性を感じて、入社を決めました。

入社して約1年半の間に、Webの受注システムの改善プロジェクト、大規模システム間の連携プロジェクト、基幹系システムの再編プロジェクトなどさまざまな業務に携わり、社内の戦略プロジェクトも兼任しました。事業部門から言われたことをただ実行するのではなく、システムがどうあるべきかをIT部門として考え抜くことが常に求められます。自ら発案したシステム間連携プロジェクトでは、課題の分析、投資対効果の検証を含めて、論理的に企画を立案するなど、「経営リテラシーの研鑽」を日々実感しています。

ミスミのカルチャーの一つに、「言葉を大切にする」というものがあります。企画書に関しても、どうしてこの言葉を使ったのか、きちんと課題の本質をとらえているのかが問われます。響きがいいだけの言葉はすぐに指摘されるので、言葉の意味を深掘りして考えるようになりました。全社戦略にそって自分は何をすべきか、お客様のために本質的に何が必要かを常に考え抜くクセもつきました。ミスミのIT部門は、SEでありITコンサルタントであり、ビジネスコンサルタントであり、戦略コンサルタントでもある。いろいろな筋肉を鍛えられるのが、ここで働く魅力の一つだと思います。

経営者視点が身につくという点でユニークなのは、「ミスミ戦略スクール」という社内向けの経営戦略講座を、社員が順番に受けられるところです。講師(塾長)は、元代表取締役社長で、現シニアチェアマンの三枝匡(さえぐさ ただし)。経営マインドを養うべく、事前の課題学習、講義、事後のレポート提出、上司からのフィードバックという一連のプログラムが組まれているのです。実際に取り組んだ課題は、2005年にミスミが駿河精機と経営統合して生産機能を持つことになった経営判断を取り上げ、その決断がなければ今どうなっていたかを考えるというもの。自分なりの意見を出すには、当時の経営陣の戦略を分析し、掘り下げる必要があります。IT部門にいながら、経営戦略をリアルに考える機会があるのは本当に貴重なことだと思います。

製造業界には、ますますITの力が必要になっています。事業として継続的に成長を続けていますが、そこにあぐらをかかず、5年後、10年後にミスミがどんな事業価値を提供できるかを真剣に考えている人ばかり。年に1度は、全社戦略にもとづきIT部門がとるべきビジネスプランを立案しています。具体的なアクションプランも描くなど、「平時の危機感」を共有できる環境もまた、ミスミで働く面白さにつながっています。

ITサービスプラットフォーム 生産材プロセスイノベーション推進室 顧客とつながる基盤開発チーム チーフディレクター/山本 智一

今回の募集について

ミスミの製造、流通、EC事業を支えるIT部門で、プロジェクトの企画立案、プロジェクトリーダーを任せられる人材を募集します。

求める人物像

・熱き心と戦略性を兼ね備えた人(物事を筋道立ててとらえる論理的思考力を持ち、行動につなげる高い志を持っている人)
・人を巻き込むコミュニケーションに長(た)けた人
・アイデアとテクノロジーを結びつける柔軟な発想、新しい挑戦を面白がれる人
・スキル面では、システムの実装、設計、要件定義など、企画立案のベースとなる経験を積んでいる人

得られるキャリア価値

製造事業、流通事業、EC運用それぞれの業務知識やIT知識を身につける機会があります。自分の領域を広げたいと思う方にとっては魅力的な環境です。ITプラットフォームがビジネスプロセスの川上から川下まで、また全方位的にカバーしているため、積みたいキャリアにそって配属先を決定していきます。

グローバル展開も積極的に進め、アジア、米州、欧州を中心に、62の営業拠点、16の配送センター、23の生産拠点によるグローバルネットワークを構築しています。2018年にはメキシコに現地法人が立ち上がりました。システムの立ち上げや企画、仕組みの刷新を、現地の事業側のメンバーと本社のIT部門のメンバーが一緒に進めることも多く、グローバルな環境で働きたい人にも機会が広がっています。

募集職種

  • 【ディレクタークラス】物流システム上流
    • SE(Web・オープン系) 情報システム・社内SE プロジェクトリーダー(Web・オープン系)
    • 東京都

    [ポジション] ディレクター(課長〜部長クラス)を募集しています。 [業務内容] 海外法人も含む社内グローバルで統合されている基幹システム(物流(WMS)・SCM)のシステム化・倉庫内のIT化の企画・立案・実行業務を担当します。システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理がメイン業務です。 ※製造業務は駐在するSIerが担当します。 ◎当社の優位性の1つは、他社には真似できないビジネスモデルを持つことで、それは、顧客に対して「確実短納期」でモノをお届けできることです。このオペレーションを支えているのが、ITシステムです。 [配属予定部署] ITサービスプラットフォーム(社員数 約160名)---ロジスティクスシステム革新推進室(社員数 約10名) 物流・在庫管理システムの企画/開発/運用を担当している部門です。 キャリア入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 [魅力] システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の3軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【IT部門について】 ITサービスプラットフォームには、社員約160名で構成されています。パートナーベンダーを含めると300名以上のメンバーが所属。 社内のITプラットフォームや,顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、フォロー体制もしっかりしているため、安定した環境で仕事に取り組めます。 [労働環境] 社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する男性社員もいます。自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。 女性も多く活躍しており、社員の4割が女性です。また、女性管理職の割合も10%を超えています。

  • 【ディレクタークラス】社内基幹システム最適化
    • SE(Web・オープン系) パッケージ開発 情報システム・社内SE
    • 東京都

    [ポジション] ディレクター(課長〜部長クラス)を募集しています。 [業務内容] ・システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。システムユーザーはミスミの海外現地法人を含むため、業務に英語を使用することもあります。 ・要件定義〜設計〜製造〜導入まで一気通貫で実施します。製造業務はパートナーSIerが担当します。 ・現システム:スクラッチ開発中心(将来的にパッケージも使用する可能性があります) [配属予定部署] ITサービスプラットフォーム(社員数 約160名)---基幹システム革新推進室(社員数 約26名) 社内基幹システムの企画/開発を担当している部門です。 キャリア入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 [魅力] システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の3軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【IT部門について】 ITサービスプラットフォームには、社員約160名で構成されています。パートナーベンダーを含めると300名以上のメンバーが所属。 社内のITプラットフォームや,顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、フォロー体制もしっかりしているため、安定した環境で仕事に取り組めます。 [労働環境] 社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間。長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する男性社員もいます。自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。 女性も多く活躍しており、社員の4割が女性です。また、女性管理職の割合も10%を超えています。

  • 【ディレクタークラス】分析系データマネジメント
    • 情報システム・社内SE データサイエンティスト
    • 東京都

    [ポジション] ディレクター(課長〜部長クラス)を募集しています。 [業務内容] 当社のお客様に関するデータを収集・クレンジング/統合・活用するシステムを開発するチーム全体の管理、または開発プロジェクト特定エリアのリードをお任せします。 ・開発プロジェクト全体管理、社内システムユーザーとの調整、チーム内社員、開発委託先の管理が主な業務です。 ・企画・立案・開発・運用まで一気通貫で実施します。企画・立案はユーザ部門と連携し、開発・運用はパートナーSierと連携し実施します。 ・システムは海外現地法人への展開を予定しており、業務に英語を使用することもあります。 [配属予定部署] ITサービスプラットフォーム(社員数 約160名)---データマネジメント推進室(社員数 約15名) 社内情報系システムの企画/開発を担当している部門です。 キャリア入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 [魅力] システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の3軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【IT部門について】 ITサービスプラットフォームには、社員約160名で構成されています。パートナーベンダーを含めると300名以上のメンバーが所属。 社内のITプラットフォームや,顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、フォロー体制もしっかりしているため、安定した環境で仕事に取り組めます。 [労働環境] 社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間。長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する男性社員もいます。自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。 女性も多く活躍しており、社員の4割が女性です。また、女性管理職の割合も10%を超えています。

  • 【ディレクタークラス】インフラ基盤設計
    • インフラエンジニア 情報システム・社内SE プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
    • 東京都

    【ポジション】 ディレクター(課長〜部長クラス)を募集しています。 【業務内容】 現地法人を含む弊社グループ全社のITインフラ設計、管理を実施する部門のディレクター(管理者)ポジションです。 システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成、プロジェクト管理等を実施します。 業務例 ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装 【仕事の魅力】 弊社の優位性の1つは、他社には真似できないビジネスモデルを持つことで、それは、顧客に対して「確実短納期」でモノをお届けできることです。このオペレーションを支えているのが、ITシステムです。 IT部門の中でも、当社のグローバルビジネスを支えるインフラ基盤を基盤技術戦略から考え実装する、重要な業務です。 【配属予定部署】 ITサービスプラットフォーム(社員数 約160名)---IT基盤展開室(社員数 約15名) ITインフラを担当している部門です。 キャリア入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 【魅力】 システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の3軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

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