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グリー株式会社

グリー第2の成長ステージを支える、コーポレート人材を募集

ゲーム、広告・メディア、そしてライブエンターテインメントと事業ドメインを積極的に拡大し、新たな加速ステージにあるグリー。フラットな風土のもと、経営の近くで事業の健全な成長をサポートするコーポレート部門において、意欲ある経営企画・法務総務・経営管理・広報・人事人材を募集します。

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募集期間:2018年5月17日(木)〜 2018年6月13日(水)

本ページの求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。

グリー第2の成長ステージを、事業側と同じ熱を持って支えてほしい

グリーは2004年の創業からゲーム事業で急成長を遂げ、2010年に東証一部に上場。2012年には売り上げ1,500億円規模の企業となりました。その後、いわゆるコンプガチャ問題のような社会への責任を問われる事態があり、また、ガラケーからスマホへ、ブラウザからアプリへといった世の中の変化への遅れもあり、4年間16四半期連続して売り上げを伸ばせない、臥薪嘗胆ともいえる期間を過ごすこととなりました。既存タイトルも含め、アプリゲームへのシフトにそれだけの時間がかかりましたが、2016年の10-12月四半期にようやく売り上げ反転を果たすことができました。

ゲームは現在、株式会社Wright Flyer Studiosや株式会社ポケラボなどグループ会社からリリースしていますが、売り上げランキングの上位を占めるものが多く、復活の手応えを感じています。また、事業の柱としてゲーム以外にも広告・メディア事業が成長を遂げており、住まいメディア「LIMIA」は月間利用者数が500万人近く、おでかけメディア「aumo」は旅行アプリダウンロードランキングでも最近は1位が続くなど、着実にユーザーをつかんでいます。

そして、2018年4月には第3の柱となるライブエンターテインメント事業を立ち上げました。この半年足らずでYouTuber人気ランキング上位の半数近くをバーチャルYouTuberが占めるようになるなど、バーチャルYouTuberはライブエンターテインメント領域で急速に存在感を増してきており、次代を切り開く有望な領域だと確信しています。また、グリー自体が培ってきたコミュニティーづくり、リアルタイムのイベント運用、VR技術、スタジオ運営手法など、創業以来の経験が生きることから、新たな世界観を世の中に提供できることに、私たち自身が興奮を覚えています。

こうして、第2の成長ステージに立った今、これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化したいと考えています。20代、30代の若手中堅層から他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフまで多様なバックグラウンドを持つ人材が各業務領域にバランス良くアサインされており、年齢に関係なく対等に接しながら学んでいける環境です。また、例えば経営企画であれば、社長や担当取締役との議論を通じた経営戦略立案、各事業の戦略実行支援、M&Aの推進など、自身の興味・関心・希望を踏まえて経験を積むことも可能です。このフラットな風土で、熱気あふれる若手が続々と育っています。ゲーム担当取締役の1人は新卒でグリーに入社したプロパー社員で、ほかにも経営企画部長から100人を超える規模の子会社社長として実際に経営者になった例など多様なキャリアをつくれることも魅力です。

新規事業であるライブエンターテインメント事業には今後1~2年で100億円規模の投資を実施します。こうしたスケールの大きな事業を伴走者として支えられるのはグリーならでは。事業部門と二人三脚で、次世代のグリーを盛り立てていきましょう。

取締役 上級執行役員 コーポレート統括/秋山 仁(写真左)

今回の募集について

グリーのコーポレート部門は、「事業の健全な成長をサポートする」ことをミッションとしています。経営企画・法務総務・経営管理・広報・人事といった部門に分かれていますが、守りが中心のコーポレート部門ではなく、事業部門に伴走しながら経営目線でサポートしていく、チャレンジに満ちたポジションです。

求める人物像

フラットな環境のグリー。コーポレート部門は事業部門との距離も近く、新たな事業やサービスについてはシーズやアイデア段階からディスカッションに加わることも少なくありません。ともにより良い方向をめざしていくカルチャーがあるため、意欲的に物事を進めていける積極性やコミュニケーション力は必須です。また、当社はIT業界のなかでもとりわけスピード感があり、新しいチャレンジに積極的です。例えば法務では、前例のない法解釈や要件を定義することも日常的に行われており、リスクを察知しながら自由な発想力、創造力を発揮することも求められます。

得られるキャリア価値

メガベンチャーとして、グループ会社を含め社員1,400人規模のグリーですが、コーポレート部門においても担当業務が歯車的に細分化された特定業務にとどまることはなく、またスタートアップのようにわずかな人数で全ての管理業務をカバーする必要もないため、全社や各事業を見渡せる、ちょうどよいサイズだと思います。社内公募や立候補による異動も活発に行われるため、自身のキャリアプランや興味関心に沿ったステップアップも可能です。例えば、社長や担当取締役との議論を通じた経営戦略立案、各事業の戦略実行支援、M&Aの推進など、専門領域を自律的に、徐々に深めていくことができます。それぞれの部署には経験豊富なベテラン社員がいるため、実際の業務を通じてさまざまな経験や知見のあるメンバーから学び、成長していくことも期待できます。

事業部門や経営陣との距離が近く、フラットに活躍・成長できる

執行役員 法務総務部部長/梅屋 智紀(写真右)

グリーは今、グループ会社も含めて、社員数1,400人の規模ですが、若手とベテランがうまく混じり合って、勢いある風土になっていると思います。ベテランには、私のようにNTT、三菱商事、LVMHなどで企業法務としてステップアップしたスペシャリストや、パナソニックで財務責任者を務めた者もいます。一方で20代、30代前半の若手社員も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっているといえますが、年齢や役職、新卒、中途といったことにはとらわれず、フラットな議論・相談が活発に行われる風土です。自分の考えを持って議論ができる人材が集まっているため、年齢や経験にとらわれず刺激的で切磋琢磨できる環境だと思いますが、それも事業への熱い思いと専門家としてのプライドをそれぞれが持ち合わせているからかもしれません。

グリー自体に新しい事業へチャレンジする機会が多いため、法務や経理などの専門職でもイマジネーションが大切です。各事業部門や他のコーポレート部門とコミュニケーションをとるなかで、新たな道を切り開いていくための施策や法解釈を考えたり、リスクを察知して対策を施したりと、自由な発想力と創造力が求められます。変化の激しいIT業界において、ダイナミックに事業展開していけるグリーならではの醍醐味だと思います。

経営企画部 シニアマネージャー/杉山 綱祐(写真左)

2012年に新卒社員として入社しました。ゲーム事業の分析専門部隊を経て、経営企画部に異動しましたが、グリーの経営企画部は、経営陣と一緒になって経営方針を決めていく、まさに会社の将来を担うポジションであると実感しています。実際、毎日のように社長の田中や各事業責任者と顔をつき合わせて活発に議論を行っています。

グリーのコーポレート部門は各事業部門とも壁がなく、一緒に成長をめざす存在です。経営企画部は、経営陣と二人三脚で全社を牽引していく立場。私は今30歳ですが、業務を行うなかで新卒社員であるから、若手であるからといったようなバイアスを感じたことはありません。日々経営を考えるにあたり、経験不足で至らない点も多く、壁にぶつかることもありますが、議論するために必要な知識は勉強し、同時にベテランの先輩たち、各スペシャリストたちからアドバイスももらいながら議論を続け、会社の目指す姿を定め、それに向けて持続的な成長を実現することがミッションだと思っています。フラットな分、責任もありますがやりがいを感じることができます。そこにベンチャーらしいスピード感も相まった密度の濃い経験は、一般には得がたいものではないでしょうか。

またグリーでは、事業部門とコーポレート部門での人材の異動が比較的多くありますが、グリーではこの3年ほど、M&Aも含めて子会社を多数設立しており、コーポレート部門から子会社の経営者になるというステップもあります。一方でコーポレート部門のスペシャリストとしてそれぞれの領域をより深掘りしていくことも可能です。裁量の大きさ、そして多彩なキャリアプランがあるという点がグリーのコーポレート部門の魅力の1つだと思います。

募集職種

  • 【経営企画】経営企画 スタッフ
    • 経営者・CEO・COO等 事業企画・事業統括 経営企画・経営戦略
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、ゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 当社の持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進できる、ベンチャー気質を持った企画職を募集します。 主に下記4つの業務領域を幅広く担って頂き、活躍していただくことを想定しています。 (1)経営戦略 当社経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 (2)グループ経営の高度化(権限移譲、適切なガバナンス、投資配分) 健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的に、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討などの事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 (3)事業・子会社マネジメント 当社では、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。各事業は、スタジオ、子会社、事業部といった異なる組織形態で運営されており、それらを適切に管理し、一緒に汗をかきながら事業推進を支援する役割を担っていただきます。 (4)会議体事務局運営 株主総会/取締役会/経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。官僚的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

  • 【法務】事業法務 スタッフ
    • 法務・コンプライアンス
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 法務総務部事業法務チームは、国内外のビジネスを法的側面からサポートすることをミッションとしています。 本ポジションでは主にゲーム領域の法的問題をお任せ致します。契約審査業務に加え各種法的規制対応、紛争対応など広範な企業法務を経験できるチャンスがあります。 事業法務チームには、ゲーム業界での法務経験の長い社員や日本の弁護士資格を保有する社員など、様々なバックグラウンドをもったスタッフがおり、和気藹々とした雰囲気です。また、法務総務部内の他チーム(総務部門や知的財産部門)とも密接に連携して業務に取組んでおり、法務以外の分野についても知識を広げることができます。 法務総務部長は執行役員かつ取締役会や経営会議の出席メンバーでもあり、東証一部上場企業の経営層と直に議論する機会も豊富にあります。

  • 【法務】リスクマネジメント スタッフ
    • 法務・コンプライアンス 弁護士
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 リスクマネジメント担当として、本社及びグループ会社を範囲に以下の業務を担当いただきます。 ・法令違反等の様々なリスクへの社内対応態勢の整備、対応状況のチェック、改善推進 ・コンプライアンス/リスクマネジメント研修の実施 ・大災害発生時の安全確保、事業復旧手順の整備及び社内への浸透 ・リスク事案、大災害発生時の対策本部事務局運営 【ポジションの魅力】 この仕事では例えば、或る事業には、どのような大きなリスクが考えられて、そのリスクは許容できるものなのかどうか、ということを整理して経営陣に提案します。このように、「リスク」を切り口にして、会社経営の意思決定に直接参加できるという所が、この仕事の醍醐味です。

  • 【経営管理】管理会計 スタッフ (リーダー候補)
    • 経理(財務会計) 財務 管理会計
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 経営管理部 / 管理会計チームスタッフとして下記業務に従事いただきます。 ・月次管理会計 ・業績見通しの取り纏め、経営層への報告 / 提言 ・予算策定、執行管理 経営管理部は、経営管理機能全般を担い、経営資源の最適配分を実現、経営の羅針盤となる部署です。経営管理部に属する管理会計チームの中で、予算・短期業績見通し・月次決算業務を通じて、課題・問題点の絞込み、改善へ向けたアクションを促す重要な業務を行っていただきます。

  • 【経営管理】財務戦略 スタッフ
    • M&A・合併・提携 財務 経理(財務会計)
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支え企業価値向上を実現するコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つ専門家が業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 企業価値向上に向けたコーポレートファイナンス領域における業務全般を担当していただきます。M&Aや投資および資本政策等の財務関連業務、資本市場とのコミュニケーションを担うIR業務の2つが大きな柱です。 ・M&A、企業投資に関わる一連の実行支援業務 ・財務方針の策定、株主還元等の資本政策の検討 ・IRストーリー策定、投資家向け決算説明会資料の作成 ・証券アナリスト/国内外の機関投資家との面談 また将来的には経営管理業務全般にまで、ご志向に合わせながらキャリアパスを広げていくことが可能です

  • 【経営管理】IR スタッフ
    • IR 財務 経理(財務会計)
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支え企業価値向上を実現するコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つ専門家が業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 資本市場に対するIR活動を通じての企業価値向上に向けた業務全般を担っていただきます。 ・IRストーリー策定、決算・事業方針説明プレゼンテーション資料の作成 ・証券アナリスト・国内外の機関投資家との個別面談、経営への報告 ・適時開示への対応 IR担当としてのキャリアを中長期に亘って追究することも可能ですし、IRを起点にご志向に応じてコーポレートファイナンス業務や経営管理業務全般に経験の幅を広げていくことも可能な、中長期視点でキャリアプランを描ける組織です。

  • 【社長室】政策企画・渉外スタッフ
    • 内部監査・内部統制 秘書 リサーチ・データ分析
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 当社の事業領域が拡大するなか、様々なステークホルダー(行政機関、業界団体、ユーザー等)との関係構築・コミュニケーションの重要性が一層高まっています。 こうしたなか会社の外側から見た当社の姿や、関連する世論・政策の動向を把握して事業への影響を評価し、マネジメントが経営判断するために必要なサポートを行っています。 またユーザーに安心してサービスを楽しんで頂ける利用環境を創るため、行政機関に対して制度運用に係る提言を行ったり、業界共通のガイドラインを策定するといった取組みにも力を入れています。 そんな政策企画・渉外担当として、以下業務をご担当いただきます。 ◆業務内容 ・関連省庁との関係構築・情報収集・政策提案 (経済産業省、総務省、消費者庁、内閣府、警察庁等が中心) ・業界団体との連携(ゲーム・コンテンツ・広告・インターネット関係が中心) ・上記に関連したサービス・コンテンツに関するガイドラインの整備、実装支援、維持

  • 【人事】キャリア採用シニアリクルーター
    • 採用 キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 組織・人事コンサルタント
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。 ・採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。 ・弊社の採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。 ・採用イベント企画・運営 ・入社後のフォロー

  • 【人事】人事基幹制度の設計
    • 制度企画・組織開発 労務・給与 組織・人事コンサルタント
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です。 【職務内容】 ◆事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。  - 人事戦略の策定  - 等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善  - その他各種人事制度の設計・改善  - 人事評価の運用 ※志向性・経験などを考慮し、3ミニッツ社への出向となる可能性もあります。

  • 【人事】立ち上げ/グループ会社/HRBP
    • 制度企画・組織開発 労務・給与 組織・人事コンサルタント
    • 東京都

    【企業概要】 当社は、アプリゲーム、広告・メディア、ライブエンターテインメントと事業を積極展開し、第2の成長ステージにおります。 これら事業の健全な成長を支えるコーポレート部門を、あらためて強化します。 他社での経験も含め、豊かな知見を持つベテランスタッフが業務領域ごとにおり、中途入社者も対等に接しながら学んでいける環境です 【職務内容】 当社のグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。 グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。 人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。 各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。 ◆主な業務内容 ・採用領域(人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など) ・育成領域(育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など) ・人事制度領域(事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など) ・労務管理領域(勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など)

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

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