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株式会社新生ビジネスパートナーズ

圧倒的なスピードの業務改善で、売上高1,000億円を実現する仲間を募集

リフォーム会社のバックオフィス業務のアウトソーシングとコンサルティングを主に手掛ける新生ビジネスパートナーズが、さらに事業の成長を加速させる「経営企画経験者」「グループ長」「各種スペシャリスト」を募集します。

本ページの求人の募集は終了しました。

募集期間:2018年3月22日(木)〜 2018年4月18日(水)

本ページの求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。

売り上げ1,000億円を目指して、日々の地道な業務改善を積み重ねる

株式会社新生ビジネスパートナーズは、一般住宅の設計施工や内外装工事を手掛ける新生ホームサービス株式会社の管理部門として生まれました。現在は、そこで培ったノウハウを生かして、リフォーム会社様を主なクライアントとして事業展開を行っています。

新生ホームサービスの創業は2004年、また新生ビジネスパートナーズの創業は2015年ですが、すでにグループ全体の売り上げ規模は150億円にのぼります。この成長の源泉は、会社全体に浸透しているスピード感です。当社代表は時間管理術にまつわる書籍も刊行しているのですが、「人の一週間を一日でやり遂げよ」という言葉を社訓としており、社員一人ひとりもこの言葉を意識して仕事に励んでいます。

当社の成長を支えるもう一つの源泉は、ITを用いた仕事の仕組み化です。社員の普段の業務を、自社開発の業務管理システムに登録しておくことで、毎回リマインドを行って対応漏れを防ぐ仕組みがあります。そのほかタブレット端末の導入、Webシステム等に多くの予算を割いてシステム化、仕組み化を推進しています。

当社は、売り上げ1,000億円という目標を掲げています。この目標達成のために、新たな事業展開も視野に入れてはいますが、一番重要なのは既存事業のクオリティーを上げ続けることだと思います。目標は高くとも、日々そのためにできることは、たとえば「コールセンターにおける1本の受電の対応ミスを防ぐためにどのような工夫をすべきか」といった、地道な改善に尽きるからです。

会社の行動指針のなかに「しなければならないことをするのは当然の業務であり、改善こそがわれわれの本当の仕事である」というものがあります。与えられた仕事に一生懸命取り組むだけでなく、プロとしての責任感を持って、日々目の前の仕事の改善を重ねられる方と一緒に働きたく思っています。

性別・年齢・国籍関係なく活躍できるチャンスが広がっている環境

私は、当社に入社する前は製造業界と物流業界で働いていました。営業からバックオフィスまで、いわゆる文系職種を幅広く経験。その後に、データ分析や管理会計を軸にキャリアを積みました。

就職したのはバブル崩壊の後です。勤めていたのはいずれも伝統的な企業だったため、安定はしているものの低成長で、あまりダイナミックなビジネスには携われていませんでした。40歳を前にして、今後まだ25〜30年は続くであろう自分のキャリアに思いをはせたときに、「このままの働き方を続けるより、一度は急成長組織に身を置いた方が、短期的には大変でも今後のキャリア人生に必要な力が付けられるのではないか」と感じました。そして、ちょうどそのころに声を掛けられた、創業まもない当社に入社を決めたのです。

当初はデータ分析や管理会計のスペシャリストとして業務を行っていました。現在も、クライアント様の契約データや施工データ、お客様満足度などを見たうえで改善提案を重ねる業務を行っています。一方で、入社したころは組織体制が未熟だったこともあり、一つの役割を果たしているだけでは会社の人手が足りませんでした。そのため、人事のグループ長や、経営戦略を考える経営企画推進室も兼務するようになりました。それぞれ、型のないところから組織を築き、軌道に乗ったり後任が育ったらバトンパスするという役割を担っています。

当社は順調に成長を重ねていますが、発展途上な面もあります。整備されていない体制や制度がたくさんあるうえに、世間的な評価を獲得するのもまだまだこれからです。しかし、やるべきことが多いおかげで、大きな組織だと起こりがちな年功序列や、後から入社した者が発言しづらいといった風土はまったくありません。性別や年齢や国籍は関係なく、能力や人格が優れていればいくらでも活躍の道は開ける、ものすごくチャンスの多い企業だと思います。

「今の仕事はやりきったので新しい仕事にチャレンジしたい」「自分のスキルが今の仕事では生かし切れていない」という思いを持った方にはご活躍いただけるフィールドが必ずあるので、ぜひ飛び込んできていただきたいです。

経営企画推進室次長/上條 哲也

今回の募集について

さらなる成長ステージへ上がるために、いくつかの存在を必要としています。既存事業を改善し、磨き続けながら、最善のビジネスモデルを模索し続ける存在。メンバーからの厚い信頼を得ながら、目標を実現するためにメンバーの指揮を執ることのできる存在。そして、豊富な経験を基に、まだメンバーが体験したことのない成長フェーズへ引き上げてくれる存在です。変化の先導役となる「経営企画経験者」「グループ長」「各種スペシャリスト」の方を募集します。

求める人物像

当社で活躍中の社員のなかには、自ら開業したことがある者など、異色の経歴を持つ者も多くいます。経験が幅広い者ほど、変化に柔軟に対応できたり、さまざまな考えを持ったクライアント様やメンバーの意見に耳を傾けることができたりするように感じます。そのため、複数の業界や職種でキャリアを積んでこられた方は歓迎します。
また、何より重視しているのは能力と人間性です。これまでのキャリア人生で成し遂げた業績や成果について伺ったとき、説得力があるかどうかで、考えをしっかり持って主体的に仕事に関わったかどうかは感じ取ることができるものです。ぜひ、あなたが誇りを持って携わった仕事について教えてください。

得られるキャリア価値

「経営企画」として働いていただく方は、創業者である社長とともにビジネスを進めていく経験や、社長から直接トレーニングを受ける機会があります。創業者とともに、頭に汗をかきながらビジネスに携われる機会はかなり貴重だと思います。また、成長過程にある会社なので、自分自身の成長がダイレクトに会社の成長につながり、1カ月、1年と時間を重ねるにつれて、企業の組織体制や制度が整い、しっかりとした土台を築きながら成長するさまを実感できるはずです。
そして、何より機会平等の会社なので、現状に不満や物足りなさを感じている方ほど、実力と人間力しだいでやりがいのある仕事に打ち込める環境があります。

募集職種

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

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