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  • Talknote株式会社

  • 代表取締役 小池 はる
  • 東京都港区六本木4-1-4黒崎ビル9F


    • 資本金 98百万円
    • 会社規模 31-100人
  • インターネットサービス
  • アピールポイント: 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり

会社概要

私たちは『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに、
人・組織の課題解決をお手伝いする社内SNSコミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。
様々な業界の約1,000社の企業様にご利用頂いております。


弊社は「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ということをコンセプトに、カルチャーマネジメントツール「Talknote」2011年よりを提供しております。
サービスリリースから10年経った現在、有料で約1000社の企業様にご利用いただいており、現在までに10億円以上の資金調達をし、これから更なる成長を目指す企業です。

カルチャーマネジメントツールと聞いても、イメージしずらいかと思いますが、主な機能は社内SNSをはじめとした社内コミュニケーションの機能であり、それを基軸にさまざまな組織開発をサポートするサービスです。
ここ数年でビジネスチャットや社内SNSなど多くの社内コミュニケーションツールが広がっておりますが、私たちが提供するTalknoteも現在はそのうちの1つにあたります。


中でも、他社様が提供するサービスのほとんどは"コミュニケーションを円滑にする"ことを目的として、他ツールとの連携や自動化の機能を重点的に開発しておりますが、Talknoteは違います。

私たちが運営するサービスの目的は「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ことであり、そのためにはコミュニケーションが最も大切だと考え、まずはこの機能から始まったに過ぎないため、現在は競合する点もありますが、将来的には一線を画すツールとなる予定です。

2011年にリリースしてからまずはフェーズ1として、社内のコミュニケーションをより円滑に、より活性化し、心理的安全性を高め、いい会社の土台となる機能の開発を進めてきました。


2015年からはフェーズ2として、組織の可視化/定量化のための機能開発を進めています。新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供をしており、2017年には「第2回HRテクノロジー大賞」、業務変革サービス部門優秀賞を受賞。「アクションリズム解析」の特許取得もしております。(特許第6259947号)


この背景にあるのはTalknoteを利用し、いい会社に近づいているというお声をたくさんいただいたにも関わらず、
その内実は、定量的に組織のどこがどのように変化したのかまでは測ることができていないという企業様が非常に多くいるという問題を感じたからです。
人や組織の問題は非常に数字化しづらい分野ではありますが、コミュニケーションは会社にとっての血液のようなものだと考えています。
他社サービスが連携や自動化を強化する一方で、
私たちは人が血圧や血糖値を測れるように、組織のコミュニケーションを軸に組織状態の定量化指標のスタンダートになれるよう進化を目指しております。

このフェーズから次へ進むと、今度は定量的に計測された組織課題を解決するための新規事業やアライアンス、場合によってはM&Aなど様々な手段を用いてより顧客への価値提供を高めることができます。

そして将来的にはTalknote事業以上にグロースする事業をどんどん生み出していき、時価総額1兆円、そしてGAFAMを超えることを目指しています。

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