{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/tvdm9b2/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"5697","companyImage":null,"description":{"description":"「個と組織を生かす」をスローガンに掲げ、企業の経営・人事課題の解決を支援している株式会社リクルートマネジメントソリューションズ。その価値の源泉ともいえるのが、研修を通して「顧客の課題解決」と「受講者の成長」をサポートする人材開発トレーナーです。今回は、人材開発トレーナーがどのように周囲と協働し価値を創出しているのか、人材開発トレーナーの宮崎氏とソリューションプランナーの奈良氏にお話を伺いました。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/5LZwHat4dYUnYHaH5dyNAP/af9f29e199cac2bbf4d87e9ba624bf74/260310_recruitms_top_v2_fix.jpg"}},"slug":"tvdm9b2","title":"株式会社リクルートマネジメントソリューションズ","caption":"専門性を掛け合わせ、「人と組織の変革」に挑む人材開発トレーナー","unpublishDateTime":"2026-04-06T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-03-10T11:50+09:00","jobIds":[{"content":6216984}],"articles":[{"caption":"専門性を掛け合わせ、協働の力で挑む「人と組織の変革」","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2BiqsvIEzv1oeWjOKmHe0a/240162303bd69d8f8586de365e22d68a/01_20250902-84_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"人材開発トレーナー／宮崎 清（左）\\n営業2部 ソリューションプランナー／奈良 英玲名（右）\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──お二人のご経歴と、リクルートマネジメントソリューションズとの出会いをお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"宮崎：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私はさまざまな業界で12年ほど人事を務め、採用や教育に携わってきました。40歳を迎えた頃、「人事の経験を生かして、もっと直接的に人の成長の瞬間に立ち会いたい」という想いが強くなりました。\\n\\nそんなとき、「ビズリーチ」で人材開発トレーナーのスカウトを受け取ったのが、興味を持ったきっかけです。最終選考が1泊2日の合宿形式だと知り、人事としての探究心も刺激され応募しました。\\n\\n実際に選考に参加してみると、周囲のレベルの高さに圧倒されました。だからこそ合格連絡には正直驚きましたが、転身への決め手となったのは、前職の上司からの一言でした。その上司は当社への研修発注責任者を務めた経験があり、研修を担当する人材開発トレーナーのことも知っていました。そんな背景を持つ上司が「チャレンジしてみたら？」と背中を押してくれたことが決め手となり、トレーナーへの転身を決意しました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"奈良：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私は、前職の大手不動産会社で営業アシスタントを務めるなかで、メンバーや組織の雰囲気がチームの士気や業績を大きく左右することを実感しました。この経験から、人や組織の活性化を通じて企業を元気にしたいと考え、転職を決意しました。\\n\\n当社を選んだ決め手は、選考で強みや課題を丁寧に伝えてくれた姿勢に真摯なカルチャーを感じたことです。トレーナーと協働し、組織変革に長期的に携われる点にも魅力を感じています。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──奈良さんはソリューションプランナー、宮崎さんは人材開発トレーナーとして活躍されています。それぞれの役割を教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"奈良：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私たちソリューションプランナーは、お客様との最初の接点となり、企業の課題解決へと導くミッションを担います。お客様へのヒアリングを通じて課題の本質を見極め、トレーナーやコンサルタント、開発担当者といった専門家とチームを組成してプロジェクトを推進する、いわばコーディネーターのような役割です。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"宮崎：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"人材開発トレーナーの主な役割は、研修を通じて受講者一人ひとりの気づき・思い・行動を引き出し、人と組織の変革を支援することです。\\n\\n多くの場合、ソリューションプランナーがお客様から課題を伺った後の企画段階から参画し、研修の設計と実施を担当します。また、研修の実施だけでなく、ニーズの深掘りや実施後の報告まで一連の流れに伴走しながら、お客様にとって効果的な支援を目指します。\\n\\nトレーナーは個人事業主として専門性を持ち、プロフェッショナルとして企業や受講者に寄り添いながら、より良い変化を生み出すために日々研鑽を重ねています。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/5dRMU6fcPE1jAZqiqJwHtK/1089e70895774fbbda534bd19b6d6a19/02_20250902-75_resize.jpg"},"description":""},"caption":"2年間のマネジメント変革に挑む、プロたちの協働のリアル","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──お二人が協働したプロジェクトについて教えてください。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"きっかけは、とあるお客様からの「新任管理職の教育体系を見直したい」というご相談でした。「マネジメントが属人化している」という課題に対し、自律と挑戦を促す組織への変革に向けた、新たな教育体系を構築するというプロジェクトです。ヒアリングを重ねて、お客様の課題を深く理解する過程で、豊富な研修実施の経験を持つ宮崎さんに協力を仰ぎました。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良さんがお客様の目指す姿と現状について合意形成を図り、企画の骨子も固まりつつあったため、私は研修の組み立てやプログラム内容を磨き上げる部分に集中できました。「受講者はどう感じ・どうすれば職場で実践してくれるか・真の成長につながるか」という現場視点で具体化を進めながら、同じプロジェクトに参画する他のトレーナー2名とも密に意見交換を重ね、最終的にはお客様から「これなら変化を起こせそうだ」と期待と納得感を持って発注いただける内容にまでブラッシュアップすることができました。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──プロジェクトを推進するうえで、特に注力した点や難しかった点は何ですか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"プログラム同士のつながりの設計に最も心を砕きました。というのも、今回のマネジメント変革に向けた教育体系の再構築は、2年間にわたりお客様のグループ会社も巻き込んでいく大規模な施策であり、お客様の本気度が表れた取り組みだったのです。だからこそ、「2年間でどのような学びを積み重ね、成長していくか」という一貫したストーリーが不可欠でした。\\n\\n具体的には、「このプログラムの間には振り返りの機会を設けよう」「研修後は現場でこんな実践を促そう」といったように、点ではなく線で学びを設計することを意識しました。実際に研修が始まった今も、受講者の変化を捉えながら、常に内容を他トレーナーとともにブラッシュアップし続けています。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"ソリューションプランナーとしては、お客様の期待とトレーナーの専門性をつなぐ「ハブ」としての役割に徹しました。トレーナーは、お客様の教育・研修担当者とは直接やり取りをしますが、人事戦略や人事制度を考える方々やグループ会社の方々との接点は多くありません。そのため、私が橋渡し役となり、どんな些細な情報も共有・相談することでお客様の真の要望を正確に伝え、チーム全体で最適な提案を生み出すことに全力を注ぎました。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"人や組織が変わる瞬間を創る、この仕事ならではのやりがい","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/1wvpo82cEb2Rdd9Cwm2qgt/fa7bb7b994ab851cc075e3ce7d42f652/03_20250902-67_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──そのプロジェクトの現在の手応えはいかがですか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"プロジェクトの開始からまだ1年目ですが、開始から3～4カ月で受講したマネジャーの意識は着実に変わり始めています。研修後の会話で「メンバーの育成」や「部下とのコミュニケーション」といった話題が自然と増え、学んだことをすぐに実践している方が多いです。\\n\\nもちろん本当の意味でのゴールは、2年間のプログラム終了後に受講者の皆さんが現場でさらに実践を続けて、『組織が変わった』という声が聞こえてくることだと思っています。だからこそ、これからも気を引き締めて取り組んでいきたいです。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"受講者の変化という面では、キャリア入社の方々の発言にも変化が見られます。以前は「前職ではこうだった」という過去の経験を語ることが多かった印象でしたが、最近は「自分たちの手でこうしていきたい」という未来志向の言葉が増えてきました。これは、管理職としての当事者意識が高まってきた確かな証しだと感じ、非常にうれしく思っています。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──改めて、この仕事のやりがいや貴社で働く魅力を教えてください。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"研修を発注いただいたお客様に喜んでいただけることや、受講者の方々が変化していく姿を見ることに最大のやりがいを感じます。課長向け研修で出会った方と数年後に新任部長研修で再会し、スタンスや行動が変化した姿を見たときは大変うれしかったですし、人の成長に直接関われることこそ、トレーナーの醍醐味だと考えています。\\n\\nまた、個人では関わりにくい大企業の変革に携われるのも、当社ならではの魅力です。一人では限界がありますが、開発・営業・トレーナーといったさまざまなプロが協働し知恵を出し合うことで、大きな変革をご支援できます。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"人事や現場のお客様と一緒に施策を進める中で、「現場が明るくなった」といった組織の変化に関するフィードバックや感謝の言葉をいただけることが何よりの喜びです。また、多様なソリューションを組み合わせ、社内の豊富な事例を参考にしながら多角的な提案ができることも、当社の大きな強みと感じています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/QaplGe92B9kIB5GilfkR8/61b5510dbe7dcca1fa3ac684cf546707/04_20250902-82_resize.jpg"},"description":""},"caption":"互いの強みを引き出し合う、プロフェッショナルな協働体制","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──チームで協働するからこそ生まれる価値、貴社だから実現できることは何でしょうか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"ソリューションプランナーの立場としては、トレーナーと協働することで、机上の空論ではない、現場に根差した解決策を生み出せることが大きな価値だと感じています。お客様へのヒアリングだけではどうしても「わかったつもり」になりがちですが、そんなときにトレーナーが研修現場でのリアルな声や課題を客観的な視点で教えてくれるため、提案の質が格段に上がっています。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"私たち人材開発トレーナーの仕事は、ソリューションプランナーなしでは成り立ちません。ソリューションプランナーが、お客様の課題を深く引き出し、複雑な調整業務を担ってくれるからこそ、私たちは研修の質を高め、受講者の成長に集中できます。\\n\\nまた、当社には様々な経歴を持つ130名以上のトレーナーが在籍しており、大規模な案件では時に数十人のトレーナーでチームを組んで挑みます。ノウハウを惜しみなく共有するだけでなく、これまでの経験や想いについて対話を通じ深め合う文化があります。そうした中から、一人では決して思いつかない斬新なアイデアが生まれる瞬間は非常に刺激的です。お互いの専門性や豊富な経験から学び合い、成長し続けられる協働関係が当社の大きな強みでもあります。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/1Xd9lg4kuDzilO84NVUHlQ/41fea8334e62dcf188b24a925837f3f9/05_20250902-97_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──最後に、応募を考えている方に向けてメッセージをお願いします。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"奈良：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"この仕事には絶対的な正解がありません。だからこそ、「どうすればお客様の課題を解決できるか」をチームで探求していくプロセスを楽しめる、前向きでフラットな対話ができる方とご一緒できるとうれしいです。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"宮崎：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"意外かもしれませんが、私のような人事経験者は在籍トレーナーの中でも少数派です。営業組織や事業組織のマネジメント経験者など、多様な経歴を持つ仲間がそれぞれの強みを生かして活躍しています。\\n\\nこの記事で、少しでも興味を持っていただけた方は、「まずは話を聞いてみたい」「どんな人たちがいるのか知ってみたい」という気軽な気持ちで、最初の一歩を踏み出していただければうれしいです。選考の場で、トレーナーという仕事の面白さをぜひ実感していただければと思います。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"tvdm9b2","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/5697_1471586953558.jpg","name":"株式会社リクルートマネジメントソリューションズ","id":"5697"},"jobs":[{"income":"800万～2000万","locationNames":["東京都","神奈川県","埼玉県","千葉県","愛知県","岐阜県","三重県","大阪府","京都府","兵庫県","滋賀県","奈良県","岡山県","広島県","福岡県"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